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淮南凱盛重工 | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
凱盛重工有限公司,隸屬于中國建材集團(tuán),是原國家大型煤礦機(jī)械制造骨干企業(yè)淮南煤礦機(jī)械廠通過重組改制按照現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立的有限公司。她座落在淮河之濱、八公山下, 臨近京滬、京九鐵路大動脈,公司內(nèi)有專用鐵路線。
公司產(chǎn)品覆蓋煤炭、礦山、冶金、建材、化工、電力、工程、環(huán)保等行業(yè)。主要產(chǎn)品有:系列掘進(jìn)機(jī)、帶式輸送機(jī)、大傾角可彎曲圓管帶式輸送機(jī)、絞車、電動機(jī)、礦用天輪、減速器等200多個品種,多種產(chǎn)品為國內(nèi)首創(chuàng)并獲國家、部、省級質(zhì)量獎和科技進(jìn)步獎,其中:AM-50型掘進(jìn)機(jī)榮獲國家質(zhì)量金獎;SDJ-150型帶式輸送機(jī)獲國家質(zhì)量銀獎;EBZ-160型掘進(jìn)機(jī)獲國家重點(diǎn)新產(chǎn)品證書;自主開發(fā)的EBH-120型掘進(jìn)機(jī)獲得了安徽省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎;引進(jìn)日本專利技術(shù),國內(nèi)獨(dú)家生產(chǎn)的大傾角可彎曲圓管帶式輸送機(jī)填補(bǔ)了國內(nèi)空白,具有國內(nèi)領(lǐng)先地位。
公司具有鑄造、鍛造、熱處理、金加工等制造手段,有各種生產(chǎn)、檢測設(shè)備1300臺套,其中有從英德日等國家進(jìn)口的二十余臺具有國際先進(jìn)水平的加工中心、數(shù)控機(jī)床、1000噸壓力機(jī)、鋼材預(yù)處理生產(chǎn)線、脈沖亞弧焊機(jī)等設(shè)備。
凱盛重工有限公司擁有一批業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,公司以“員工和企業(yè)共發(fā)展”作為核心價值觀,營造了一個優(yōu)良的人才發(fā)展平臺,依靠多年的生產(chǎn)技術(shù)力量和建材行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)水平,使每位員工在工作崗位上都能夠盡情地發(fā)揮才能,迅速成長。
公司秉承了淮南煤礦機(jī)械廠70多年的優(yōu)良傳統(tǒng),企業(yè)氛圍厚重,員工愛廠如家,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理,在煤機(jī)行業(yè)有較高的知名度,擁有輝煌的歷史,創(chuàng)造了許多煤機(jī)產(chǎn)品國內(nèi)第一;重組后公司適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,引進(jìn)先進(jìn)的管理理念,打破束縛企業(yè)發(fā)展的樊籬,加強(qiáng)研發(fā)力量,拓展建材市場,實(shí)現(xiàn)“煤礦機(jī)械”和“建材機(jī)械”兩大業(yè)務(wù)的共同發(fā)展。
凱盛重工秉承“提高技術(shù),服務(wù)社會”的企業(yè)宗旨,堅(jiān)持“誠信、創(chuàng)新、To Be The Best”理念,不斷提高核心競爭力,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)。
凱盛重工愿與海內(nèi)外廣大客戶精誠合作,攜手開創(chuàng)共存共贏的未來!

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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