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泰科流體控制 (北京) 有限公司 | ||||
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目前總得分:0.06 分 | ![]() |
目前票數(shù):4 票 |
美國泰科 (Tyco) - 美國《財富》雜志500強企業(yè)之一。泰科流體控制 (Tyco Flow Control) 作為其中的一員,負責全球范圍的流體控制產(chǎn)品的生產(chǎn)及銷售; 透過遍布北美、拉丁美、歐洲、亞洲和歐洲的分支機構(gòu)生產(chǎn)及銷售Tyco之閥門、執(zhí)行機構(gòu)及其附件、管件、儀表、吊架及支架等工業(yè)產(chǎn)品;其應用范圍廣及多種行業(yè),如電站,氣油,化工,石化,冶金,鋁礦, 紙張,食品工業(yè)等等,務求令流體控制在各行各業(yè)應用上更容易及更安全。而泰科流體控制 (北京) 有限公司是泰科流體控制公司在中國的全資子公司。
隨著泰科流體控制有限公司在中國業(yè)務的蓬勃發(fā)展,泰科流體控制中國集團一向秉承“誠信、團隊合作、卓越經(jīng)營、負責任”的宗旨,為每位渴求成功之人士提供良好的就業(yè)機會。公司會提供培訓機會、廣闊的個人發(fā)展空間及完善的福利待遇。 如您認為能擁有我們所要求之個人特質(zhì)并符合以下各職位之入職條件,請馬上與我們聯(lián)系。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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