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廣西柳州鋼鐵集團有限公司
  目前總得分:19.30 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 廣西
企業(yè)宣言: 廣西最大國企柳州鋼鐵年銷售收入突破100億
廣西柳州鋼鐵(集團)公司始建于1958年,位于水陸交通便利的廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州北郊,占地13平方公里。是以鋼鐵生產(chǎn)為主,實行多元化經(jīng)營的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。從1987年起連年位列中國企業(yè)500強,2008年列第142位,比2007年上升了18位。現(xiàn)在固定資產(chǎn)總值268億元,在冊職工約1.5萬人,各類專業(yè)技術人員約3000人。柳鋼擁有先進水平的焦化、燒結(jié)(球團)、煉鐵、煉鋼、軋鋼等完整的鋼鐵生產(chǎn)工藝流程,下轄礦山、焦化廠、燒結(jié)廠、煉鐵廠、煉鋼廠、中板廠、熱軋廠、冷軋廠、棒線廠、中型廠等12個主體生產(chǎn)廠和相應的輔助配套設施。2007年2月27日,柳鋼股份A股股票在上海掛牌上市。 柳鋼管理高效,大力推行體系認證。通過BG/T19001質(zhì)量管理體系認證,GB/T28001:2001職業(yè)健康安全管理體系認證,GB/T24001:2004環(huán)境管理體系認證,GB/T19022-2003測量管理體系認證。計量部門獲得國家質(zhì)量技術監(jiān)督局頒發(fā)的企業(yè)完善計量檢測體系合格證,質(zhì)量檢測中心通過中國實驗室國家認可委認證。柳鋼2009年獲得中國質(zhì)量協(xié)會和全國用戶委員會頒發(fā)的“全國用戶滿意企業(yè)”榮譽稱號,此外還連年榮獲全國質(zhì)量效益型先進企業(yè)、全國質(zhì)量管理先進企業(yè)、柳州市安全生產(chǎn)先進單位等榮譽。 柳鋼“十五”、“十一五”期間投入一系列重點技改項目,大大提高了設備和工藝裝備水平,優(yōu)化了產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高了產(chǎn)品質(zhì)量,F(xiàn)已具備鐵、鋼兩個1200萬噸以上、鋼材1350萬噸以上的綜合生產(chǎn)能力,成為廣西規(guī)模最大的鋼鐵企業(yè),也是廣西唯一以中厚板、棒材、高線、中型材、熱軋帶鋼、冷軋帶鋼為主的、品種齊全的鋼鐵生產(chǎn)基地。柳鋼創(chuàng)名牌工作取得豐碩成果,柳鋼生產(chǎn)的熱軋帶肋鋼筋(螺紋鋼)曾是廣西唯一一家獲得國家免檢證書產(chǎn)品,生產(chǎn)的船用鋼板和鋼帶獲得了CCS(中國)、GL(德國)、DNV(挪威)、BV(法國)、LR(英國)、NK(日本)、ABS(美國)、KR(韓國)等八國船級社的工廠認可。還有多個產(chǎn)品獲得廣西區(qū)名牌產(chǎn)品和用戶滿意產(chǎn)品榮譽稱號,通過了產(chǎn)品實物質(zhì)量認定。目前執(zhí)行國際一般水平標準和國際先進水平標準的鋼材產(chǎn)品產(chǎn)量占鋼材總量85%以上。 柳鋼高度重視環(huán)境保護,淘汰了低效高耗、污染嚴重的生產(chǎn)設備,積極引進清潔生產(chǎn)工藝,強化生產(chǎn)全過程污染控制,從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。柳鋼先后投入20億元巨資治理污染,建成一大批技術先進的環(huán)境保護設施,大幅削減了污染物排放總量,明顯改善廠區(qū)的環(huán)境質(zhì)量,環(huán)境保護工作成效顯著。 為實現(xiàn)再次創(chuàng)業(yè)的目標,柳鋼將按照“優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),優(yōu)化操作水平,優(yōu)化技術指標,提高產(chǎn)品質(zhì)量,實現(xiàn)精細管理,降本降耗增效”的三十六字方針以及“求變、求進、求強”的柳鋼精神,加大技術創(chuàng)新,遵循節(jié)能減排的原則,實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,提升技術、工藝和裝備水平,為客戶提供優(yōu)質(zhì)滿意服務,充分利用正在構(gòu)筑的中國--東盟自由貿(mào)易區(qū)金色通道,努力把柳鋼建設成為華南、西南地區(qū),乃至泛北部灣經(jīng)濟圈最具競爭力的鋼材精品基地.
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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