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美國泰悉爾(中國)集團
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 泵行業(yè)外企企業(yè)
簡介: 美國泰悉爾集團(Tuthill Group),是一家總部位于美國芝加哥、擁有百年歷史的家族企業(yè)和跨國公司集團,業(yè)務(wù)范圍涵蓋真空系統(tǒng)和風(fēng)機、介質(zhì)泵、流體聯(lián)接件、控制、聯(lián)動件、塑料、燃油傳送系統(tǒng)和交通技術(shù)。泰悉爾集團在全球擁有35家工廠,其分支遍布于美國、加拿大、阿根廷、英國、德國、法國、比利時、意大利、中國、印度、新加坡、澳大利亞等國家,業(yè)務(wù)涵蓋全球。著名的凱尼(Kinney)真空泵、M-D風(fēng)機、GlobalGear齒輪泵、Reyco Granning汽車空氣懸浮系統(tǒng)、Fill-Rite手泵和FPP流量表、Cablecraft 拉伸軟軸、Hansen和Gromelle快速接頭都屬于泰悉爾集團旗下的產(chǎn)品和世界著名品牌。 1999年,泰悉爾旗下風(fēng)機設(shè)備公司與日本Tohin在江蘇宜興合資無錫東泰機械有限公司,為百事德機械(江蘇)有限公司(B-Tohin Machine(Jiangsu))提供鼓風(fēng)機核心泵機及技術(shù)。 泰悉爾集團旗下凱尼真空設(shè)備公司于2000年與上海通用設(shè)備集團所屬上海真空泵廠建立上海凱尼真空泵合資公司,并于2007年初進一步全資收購中方股份,形成獨資公司。公司主要生產(chǎn)服務(wù)于中國市場的產(chǎn)品。 2003年,泰悉爾集團亞太大區(qū)將駐香港的中國代表處遷至上海,成立上海代表處,代理泰悉爾集團下屬各子公司在中國的市場聯(lián)絡(luò)、銷售和售后服務(wù)工作。 2007年5月后,泰悉爾決定成立泰悉爾大中國區(qū)集團,并聘請上海白玉蘭獎獲得者,瀟然博士出任泰悉爾大中國區(qū)總裁職務(wù),兼任泰悉爾代表處首席代表,重整和實施新的中國發(fā)展戰(zhàn)略。集團將逐步全面整合各業(yè)務(wù)單位投向中國的資源,并投資上海南翔高科技工業(yè)園區(qū),注冊成立上海泰悉爾動力設(shè)備有限公司,設(shè)立為大中國區(qū)總部,迅速擴展優(yōu)秀企業(yè)團隊,建立新的生產(chǎn)研發(fā)基地,為泰悉爾在中國建立強大的業(yè)務(wù)支持。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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