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北京雙娃乳業(yè)有限公司 | ||||
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洛娃集團(tuán)始終堅(jiān)持以“實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)”為使命,從國(guó)家強(qiáng)盛的根基做起,本著“以人為本、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保護(hù)環(huán)境、造福社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念,以日化、乳業(yè)、旅游地產(chǎn)、礦業(yè)四大產(chǎn)業(yè)為發(fā)展方向,在企業(yè)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面不斷加大科技含量,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為客戶提供綠色、環(huán)保、健康的高科技產(chǎn)品和服務(wù),形成了完整的產(chǎn)品體系和銷售網(wǎng)絡(luò)。
洛娃集團(tuán)奉行“以人為本”的企業(yè)文化,注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng);強(qiáng)調(diào)“我愛洛娃、洛娃愛我”的共同價(jià)值觀,提倡開拓、創(chuàng)新、拼搏、進(jìn)取、求真、務(wù)實(shí)的企業(yè)精神;重視企業(yè)凝聚力,鼓勵(lì)變革,注重科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,力求做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)。以此為動(dòng)力,洛娃集團(tuán)正朝著做百年老店、建民生基業(yè)、創(chuàng)國(guó)際品牌、興礦業(yè)基地的目標(biāo),闊步邁向更加美好的明天

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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