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浙江青山鋼鐵有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: .
浙江青山鋼鐵有限公司是“中國企業(yè)500強(qiáng)”青山控股集團(tuán)子公司,成立于2002年12月,是一家專業(yè)化從事不銹鋼生產(chǎn)的大型企業(yè),坐落在浙江省青田縣小峙工業(yè)區(qū)青山工業(yè)園內(nèi)。 公司注冊資本1億元人民幣,總投資5億元,是麗水市引進(jìn)的浙江省“山海協(xié)作工程”最大的一家民營企業(yè),也是麗水最大的企業(yè)之一。公司占地面積350畝,建筑面積100000平方米,其中主廠房75000平方米,現(xiàn)有職工1500多人,其中具有高、中級職稱者150余人,擁有一個中國合格評定國家認(rèn)可委員會(英文縮寫為:CNAS)認(rèn)可的國家檢測實驗室,并建有變電所、制氧站、探測中心、倉庫、辦公樓、招待所、職工食堂、職工宿舍等生產(chǎn)和生活配套設(shè)施。 公司專業(yè)生產(chǎn)不銹鋼錠、鋼棒、荒管、無縫管等一系列產(chǎn)品;同時還可生產(chǎn)一定數(shù)量其它中、高檔合金鋼棒線材,產(chǎn)品包括:管坯、圓鋼、線材、深加工銀亮材。公司配置當(dāng)前國際先進(jìn)的冶煉、軋制設(shè)備和檢測設(shè)備。有不銹鋼冶煉、弧形連鑄、開坯、高速線軋機(jī)等生產(chǎn)線。 公司先后榮獲“全國民營企業(yè)500強(qiáng)”、“浙江省百強(qiáng)民營企業(yè)”、“浙江制造業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”、浙江省“山海協(xié)作工程”先進(jìn)企業(yè)、“浙江省工商企業(yè)信用A級守合同重信用單位”、“中國建設(shè)銀行麗水市分行AAA級企業(yè)”、“全國誠信企業(yè)”、“麗水市安全協(xié)會副會長企業(yè)”、“麗水市工商聯(lián)副會長企業(yè)”、“模范職工之家”、“全國職工書屋示范點”、“浙江慈善獎(機(jī)構(gòu)獎)”、“麗水市功勛企業(yè)”、“麗水市納稅二十強(qiáng)企業(yè)”等殊榮。 公司積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),本著可持續(xù)發(fā)展和品牌經(jīng)營的理念,特別注意在環(huán)境保護(hù)和質(zhì)量控制方面的投入和管理。公司2005年導(dǎo)入IS09001:2000質(zhì)量管理體系,2010年升級換版為IS09001:2008質(zhì)量管理體系,進(jìn)一步完善各項質(zhì)量管理制度,提升質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。公司積極推動節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì),為可持續(xù)發(fā)展提供保障,近幾年先后投入2000多萬元用于環(huán)保設(shè)施的建設(shè)。2010年,公司大力推行ISO14001:2004、GB/T28001-2001管理體系,并獲準(zhǔn)通過環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系審核。近幾年來,公司主要生產(chǎn)的不銹鋼錠、坯、棒,先后獲得DNV、ABS、BV、LR、GL、NK、KR、RINA多家國際著名船級社認(rèn)可和PED、ADW0、ASME承壓設(shè)備質(zhì)量認(rèn)可。 企業(yè)在不斷追求發(fā)展過程中,也熱衷于公益事業(yè),積極參與社會活動,真誠回報社會。青山鋼鐵2005年捐助青田縣貧困學(xué)生助學(xué)榮譽(yù)金20萬元;捐助青田縣“冬衣暖人心”慈善捐款2萬元;捐助小峙村老年協(xié)會9萬元;2006年捐市、縣消防建設(shè)30萬元;2007年捐助65萬元用于老年人的文化活動經(jīng)費等。2007年集團(tuán)先后在溫州龍灣成立青山控股慈善分會,在麗水青田成立青山控股青田工業(yè)園慈善分會,分別一次性提取2000萬人民幣作為基金,從2007年起,每年以基本金增值部分(計100萬元人民幣)作為慈善基金,用于當(dāng)?shù)乩щy學(xué)生的助學(xué)和社會困難群體的醫(yī)療救助。2008年四川地震捐助10萬元;捐青田工辦經(jīng)費3萬元;捐助綠色學(xué)校創(chuàng)建5萬元;捐助老年運動會10萬元等。青山鋼鐵在當(dāng)?shù)卦缫褜冽堫^企業(yè),但我們目標(biāo)高遠(yuǎn),立志要為當(dāng)今的和諧社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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