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上,F(xiàn)代電梯制造有限公司 | ||||
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上,F(xiàn)代電梯制造有限公司系中韓合資企業(yè),創(chuàng)建于一九九三年八月,總投資1000萬美元,生產(chǎn)、銷售、安裝各種系列電梯、自動扶梯、自動人行道、自動停車系統(tǒng)、自動化材料處理系統(tǒng)等產(chǎn)品。
公司在籌建發(fā)展中,從韓國現(xiàn)代電梯株式會社引進自動扶梯、電梯等產(chǎn)品技術(shù),經(jīng)過消化吸收和自主國產(chǎn)化研發(fā)設(shè)計,現(xiàn)已形成了自己的產(chǎn)品系列:電梯產(chǎn)品有乘客電梯、貨梯、醫(yī)用梯、觀光梯、液壓梯等;自動扶梯有30度、35度的800、1000、1200系列以及機械式自動立體停車庫系列。
公司座落于交通非常便捷的青浦區(qū)練塘鎮(zhèn),占地約3萬平方米,建筑面積約1萬平方米。公司員工350人,其中各部門由韓方常駐人員進行管理。公司年生產(chǎn)能力電梯為2000臺、自動扶梯為2500臺左右。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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