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中國韓電集團
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 中國韓電集團主要生產(chǎn)電冰箱、冷柜等家用電器產(chǎn)品。
韓電電器(中國)公司為中外合資企業(yè),由中國凱峰集團和韓國京都重工株會社(原韓國國家電機制造集團)共同出資組建,二零零六年五月創(chuàng)立,坐落于寧波慈溪觀海衛(wèi)鎮(zhèn),主要生產(chǎn)電冰箱、冷柜等家用電器產(chǎn)品。 中國凱峰集團為從事電源連接器(插座)制造、冰箱制造、網(wǎng)絡設備制造、房地產(chǎn)開發(fā)、燈具漁具制造等多元化集團公司,創(chuàng)建于1983年,現(xiàn)有職工約5512名,各類管理人員800多名,年產(chǎn)值三十五億。其中集團下屬的凱峰電器為全球最大的電源連接器生產(chǎn)企業(yè),連續(xù)多年被評為全國出口500強、中國馳名商標、浙江名牌、寧波百強企業(yè)、慈溪進出口十強企業(yè)、慈溪十強企業(yè)、AAA級守合同重信用單位、先進集體等多項榮譽稱號。韓國京者重工株式會社原名為韓國國家電機集團,為韓國最大的綜合實業(yè)機構(gòu)之一。 韓電電器作為一家戰(zhàn)略型合作公司,京都重工株式會社不斷向公司提供產(chǎn)品開發(fā)設計、核心技術(shù)、市場營銷、管理和咨詢等方面的全面支持,將最先進、環(huán)保的冰箱技術(shù)帶到中國,致力于滿足中國人民對高品質(zhì)、領(lǐng)引時尚的生活追求。因此,韓電公司不僅向客戶提供系列化冰箱產(chǎn)品,更多地向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務和先進的文化。 公司具備雄厚的實力,發(fā)展迅速,每年產(chǎn)值以百分之一百以上的速度激增,現(xiàn)已成為電冰箱制造本地區(qū)同行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),公司二個品牌“韓電”、“七星”已上央視廣告,在全國三十多個省區(qū)建立有二萬多個銷售網(wǎng)點和三千多個售后服務網(wǎng)點,同時出口到歐美、東南亞、非洲、中東等多國家和地區(qū),也為多個國內(nèi)外著名企業(yè)提供OEM服務。 公司目前員工千余名,匯聚了一大批由冰箱行業(yè)內(nèi)高級工程師、高級管理人才組成精英團隊(專業(yè)人才儲備占公司總?cè)藬?shù)15%以上),目前,公司冰箱家電下鄉(xiāng)項目所有地區(qū)和型號全部競標成功,占地一百五十多畝地的新廠區(qū)也正在建造,09年搬遷,屆時年產(chǎn)量將達180萬臺以上。 如果您想在愉快的、相互支持的環(huán)境下同優(yōu)秀人士們一起工作,請加入我們,韓電公司創(chuàng)新、靈活的工作環(huán)境可能正適合你的個人發(fā)展需要,我們熱忱的歡迎您的加入,并為您提供優(yōu)厚的薪資待遇和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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