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北京優(yōu)利康達(dá)科技有限公司
  目前總得分:46.20 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 風(fēng)能市場的唯一指定服務(wù)合作伙伴
北京優(yōu)利康達(dá)科技有限公司(意大利科勞賽技術(shù)設(shè)備有限公司北京聯(lián)絡(luò)處的姊妹公司,西班牙Gamesa集團(tuán)在中國風(fēng)能市場的唯一指定服務(wù)合作伙伴) 成立于2003年6月,擁有完整的項(xiàng)目執(zhí)行和售后服務(wù)體系,服務(wù)范圍包括:外國政府對華貸款項(xiàng)目、風(fēng)力發(fā)電項(xiàng)目執(zhí)行、風(fēng)力發(fā)電機(jī)組安裝、維護(hù)。2005年公司通過ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證體系,目前整套服務(wù)體系正在穩(wěn)步地擴(kuò)充完善。 截止2006年10月,公司執(zhí)行完畢以及正在執(zhí)行的各類項(xiàng)目超過50個。其中,執(zhí)行的外國政府對華貸款項(xiàng)目近30個,主要為德國、西班牙、意大利政府貸款項(xiàng)目,領(lǐng)域涉及醫(yī)療、教育、電力;已執(zhí)行完畢及正在執(zhí)行的風(fēng)力發(fā)電項(xiàng)目以及風(fēng)電機(jī)組運(yùn)行與維護(hù)項(xiàng)目10個;即將開始執(zhí)行的風(fēng)力發(fā)電項(xiàng)目共計15個,涉及風(fēng)機(jī)總數(shù)達(dá)1,500臺。 北京優(yōu)利康達(dá)現(xiàn)有員工超過120人,風(fēng)電現(xiàn)場工程師人,分布在甘肅、寧夏、吉林、遼寧、黑龍江、山東、福建等全國各地的風(fēng)電項(xiàng)目現(xiàn)場。目前,優(yōu)利康達(dá)的風(fēng)電服務(wù)體系正在迅速擴(kuò)展之中,預(yù)計到2007年底,風(fēng)電現(xiàn)場工程師人數(shù)將達(dá)到150人。 在公司進(jìn)一步鞏固既有業(yè)務(wù)體系的同時,2006年公司以前瞻性的眼光開始了戰(zhàn)略性的業(yè)務(wù)拓展,包括成立制造型企業(yè)優(yōu)利康達(dá)(天津)科技有限公司,組建風(fēng)力發(fā)電機(jī)備品備件專業(yè)采購團(tuán)隊(duì),著手拓展在太陽能等其他新型能源領(lǐng)域的發(fā)展。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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