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中冶京誠工程技術有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: .
中冶京誠工程技術有限公司(簡稱京誠公司),是以中國冶金建設集團公司(簡稱中冶集團)作為發(fā)起人,由中冶集團北京鋼鐵設計研究總院(簡稱北京鋼院)進行分立式整體改制后設立的有限責任公司。改制完成后,京誠公司成為由中冶集團控股,北京鋼院高級管理人員、高級專家、骨干員工廣泛持股,北京直真節(jié)點技術開發(fā)有限公司、中冶和坤防腐工程有限責任公司參股的股權多元化的國際型工程技術公司。 2003年11月28日京誠公司在京注冊登記成立。 京誠公司是產權清晰、資產優(yōu)良、管理科學、充滿朝氣和富有競爭力的現代企業(yè)。改制后,北京鋼院原有的在崗人員、業(yè)務資質經國家有關部門批準全部平移至京誠公司,其原有的各項業(yè)務也全部由京誠公司承接。 50多年來,北京鋼院取得了輝煌的成績:1992年被國家評為中國勘察設計單位綜合實力百強第一名,其后一直保持在行業(yè)百強前列。多年來為國內外500多家客戶提供了4000余項工程總承包、設備成套供貨、項目管理服務、工程咨詢、工程設計、工程監(jiān)理、環(huán)境評價、設備制造等多種技術服務,完成國家多項重點工程設計和科研課題,獲得國家優(yōu)秀工程設計獎、發(fā)明獎、科技進步獎400余項,擁有專有技術、職務發(fā)明專利百余項,主持或參加了200余項國家和行業(yè)標準的編制工作。輝煌的業(yè)績、雄厚的技術力量和經過再造的現代企業(yè)管理運行機制,構成了京誠公司極具優(yōu)勢的核心競爭力。 京誠公司將秉承北京鋼院“做大承包、強化設計、適度多元化、發(fā)展增長點”的經營方針,發(fā)揚“誠信、創(chuàng)新、增長、高效”的企業(yè)精神,以誠信為本,以先進的技術、優(yōu)良的質量為保障,以客戶、協作伙伴與本公司共贏為目標,不斷實現技術與管理創(chuàng)新,努力成為國際一流企業(yè)。 京誠公司將進一步完善現代企業(yè)治理機制,以全新的企業(yè)風貌進入市場,重點做好冶金建設市場的服務工作,積極開發(fā)非冶金建設市場,加大工程總承包業(yè)務的開發(fā)力度,發(fā)展效益增長點,密切協作伙伴關系,建立有競爭力的供應鏈,實現企業(yè)效益的持續(xù)快速增長,加快向國際工程公司發(fā)展的步伐。京誠公司將竭誠為國內外廣大客戶提供最優(yōu)質的服務。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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