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在商無憂(北京)管理咨詢有限公司
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所屬行業(yè): 咨詢管理
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 拓展基地
在商無憂(北京)管理咨詢有限公司 在商無憂管理咨詢有限公司(www.chinawygl.com)以專注于為制造型企業(yè)解決實際問題為己任,下轄企業(yè)內(nèi)訓、管理咨詢、音像產(chǎn)品及網(wǎng)站運營等業(yè)務,致力于為中國制造型企業(yè)提供最具針對性、前瞻性、實戰(zhàn)性的管理培訓與咨詢服務。   《在商無憂》企業(yè)內(nèi)訓、咨詢服務謹以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及市場環(huán)境為基礎(chǔ),以客戶需求為導向,為客戶提供最專業(yè)、最實戰(zhàn)的企業(yè)培訓課程和管理咨詢方案,充分滿足客戶不同方面、不同層次的培訓、咨詢需求,實現(xiàn)客戶培訓咨詢投資的超值回報。 公司使命:助力民族制造 樹我中華品牌 公司價值:專注 專業(yè) 共贏 公司主張:專家智慧+企業(yè)吸收=在商無憂   培訓優(yōu)勢   良好的行業(yè)口碑:為全國諸如沃爾沃中國、李寧、中國普天、惠普中國、宇通客車等200多家制造型企業(yè)的中高層管理者、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)主管、采購人員及財務人員提供過1000多次的培訓及咨詢輔導服務。在商無憂以自己專業(yè)的水平和優(yōu)質(zhì)的服務,在中國制造行業(yè)樹立起自己的品牌,贏得了良好的口碑。   成熟的培訓咨詢體系:專注于制造業(yè),熟知中國制造業(yè)企業(yè)的內(nèi)部管理文化、經(jīng)營理念、業(yè)務形態(tài)及人員特質(zhì)等。針對每個崗位均研發(fā)了多套系列課程,并擁有成熟的制造業(yè)培訓咨詢體系。   強大的實戰(zhàn)派專家團隊:在商無憂培訓專家是從國內(nèi)、外800多位知名的專家、教授、學者以及大型成功企業(yè)的高級管理層,通過在商無憂專業(yè)的專家獵頭團隊經(jīng)過嚴格的篩選程序,為企業(yè)甄選出的實戰(zhàn)管理精英。   個性化的解決方案:謹以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及市場環(huán)境為基礎(chǔ),以客戶需求為導向,貼近制造業(yè)的管理現(xiàn)狀,探尋制造行業(yè)的發(fā)展趨勢,剖析上百個企業(yè)管理案例,為企業(yè)提供專業(yè)而又極具個性化的培訓及咨詢方案。   全新的培訓方式:體驗式、教練式、互動式的培訓方式,寓教于樂,讓學員在輕松愉悅的氛圍中牢牢掌握技巧、提升技能。   內(nèi)訓產(chǎn)品   1、診斷式內(nèi)訓:   通過與客戶共同分析、診斷企業(yè)管理現(xiàn)狀和現(xiàn)實問題,幫助客戶確診出最迫切、最明確的培訓需求,為客戶量身定制最具針對性、專業(yè)性、實效性的培訓解決方案,并進行實時跟蹤服務、效果評估,確保達到解決企業(yè)問題的最佳培訓效果。   2、企業(yè)商學院外包:   系統(tǒng)而持續(xù)的培訓已成為許多知名企業(yè)保持核心競爭力的重要組成部分,但是企業(yè)培訓人員往往是一位培訓組織者,對于培訓中所涉及的具體問題并不十分了解,這就增加了培訓結(jié)果的不確定性和企業(yè)成本的不可控制性,培訓往往達不到預期的效果。   對此,《在商無憂》憑借強大的實戰(zhàn)派專家團隊,結(jié)合企業(yè)的需求與預算,為客戶設計長期、整體、細致的培訓方案并全面直接負責實施。   3、企業(yè)培訓體系建設:   隨著企業(yè)不斷成長,企業(yè)規(guī)模不斷擴大,建立完整系統(tǒng)的培訓體系已經(jīng)成為企業(yè)的當務之急!对谏虩o憂》針對企業(yè)的實際情況,幫助企業(yè)構(gòu)建完整的培訓體系,建立一套完善的基于需要和能力的培訓管理制度與流程,形成由培訓需求分析、培訓計劃、培訓實施、內(nèi)部培訓講師培育以及培訓評估等環(huán)節(jié)組成的一體化培訓管理體系,并在此基礎(chǔ)上輔助企業(yè)進行培訓實施,從而幫助企業(yè)建立起一套科學的自我人才持續(xù)、穩(wěn)健培養(yǎng)機制。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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