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華夏閥門(mén)有限公司 | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
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華夏閥門(mén)有限公司(原自貢東方鍋爐閥門(mén)有限公司)始建于1969年,是國(guó)家三大動(dòng)力設(shè)備制造與出口基地之一的東方鍋爐(集團(tuán))股份有限公司原下屬的閥門(mén)分廠和鍛造分廠經(jīng)機(jī)制轉(zhuǎn)換、資產(chǎn)重組而成的具有獨(dú)立法人資格的專(zhuān)業(yè)閥門(mén)制造企業(yè)。公司集電站閥門(mén)、工業(yè)閥門(mén)、核電閥門(mén)、石油化工閥門(mén)、城市管網(wǎng)閥門(mén)、電站旁路系統(tǒng)、鍛件、熱處理、減溫減壓裝置及其配件的設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售、維修、調(diào)試服務(wù)于一體。公司資產(chǎn)總額超過(guò)2億元,擁有“四川省高新技術(shù)企業(yè)”、“四川省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”和“四川省名牌產(chǎn)品”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2007年,公司15個(gè)單元用于600MW、1000MW超(超)臨界機(jī)組閥門(mén)產(chǎn)品更是在全國(guó)閥門(mén)行業(yè)率先獲得PCCC產(chǎn)品認(rèn)證。
公司擁有雄厚的技術(shù)力量,研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝水平居于全國(guó)同行業(yè)前列。為12MW-1000MW等10多個(gè)容量等級(jí)的500多臺(tái)電站鍋爐成功配置了安全閥、閘閥、截止閥、調(diào)節(jié)閥等產(chǎn)品。
公司先后研制的50MW-1000MW亞臨界、超臨界參數(shù)機(jī)組的鍋爐配套閥門(mén)及汽機(jī)旁路系統(tǒng)閥門(mén)、大口徑鍛焊結(jié)構(gòu)閥門(mén),用于600MW超臨界機(jī)組具有高技術(shù)、高性能的水壓試驗(yàn)堵閥均在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了首創(chuàng),多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)和性能都達(dá)到同類(lèi)進(jìn)口產(chǎn)品的先進(jìn)水平。
在目前我國(guó)參差不齊的電站閥門(mén)市場(chǎng)上,華夏閥門(mén)人始終秉承“用精品換取客戶(hù)放心”的理念,始終把產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)生存與發(fā)展的根本。
公司擁有西南地區(qū)技術(shù)、設(shè)備、加工實(shí)力一流的鍛造及熱處理分廠,除全方位為東方鍋爐配套加工鍛熱件產(chǎn)品之外,更能為鍛造閥門(mén)快速、完整、系統(tǒng)地提供一條龍服務(wù),使公司的閥門(mén)產(chǎn)品更具有完整的質(zhì)量體系保障與成本優(yōu)勢(shì)。這一點(diǎn),在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中是絕無(wú)僅有的。
從成立至今,華夏閥門(mén)的產(chǎn)品已經(jīng)銷(xiāo)往了除臺(tái)灣、西藏以外的全國(guó)所有省、自治區(qū)和直轄市,以及巴基斯坦、印度尼西亞、馬來(lái)西亞、孟加拉、伊朗、土耳其、印度等10幾個(gè)國(guó)家。
公司熱誠(chéng)歡迎廣大有志之士加盟,共謀事業(yè)與人生發(fā)展的輝煌明天!

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類(lèi)別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度 |

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