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瑞日大豐集團-萬奧普(北京)石油工程技..
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
瑞日大豐集團是一家為油田三次采油提供“一站式”全套解決方案的新加坡上市公司,公司的生產(chǎn)基地位于黑龍江省大慶開發(fā)區(qū),占地40萬平方米,生產(chǎn)廠房6.5萬平方米,在北京設有研發(fā)中心-萬奧普石油工程技術開發(fā)研究院有限公司。公司的主營業(yè)務包括以三次采油技術服務及專用采油設備制造為主的石油開采服務業(yè)務板塊和新能源開發(fā)業(yè)務板塊。石油開采服務業(yè)務板塊下轄三次采油事業(yè)部和采油設備事業(yè)部。采油設備事業(yè)部主要產(chǎn)品有高壓往復泵、高壓計量泵以及潛油式稀土永磁電機抽油機。潛油式稀土永磁電機抽油機采用最新稀土永磁直線電機技術,較常規(guī)游梁式抽油機節(jié)能率高達40-60%,是現(xiàn)有游梁式抽油機的革命性替代產(chǎn)品,在中國和全球范圍內擁有巨大的市場空間。 公司網(wǎng)址:(中文)www.dfcnpc.com (英文) www.chinaoilfieldtech.com
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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