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北京龍潤凱達(dá)石化產(chǎn)品有限公司
  目前總得分:60.09 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
北京龍潤凱達(dá)石化產(chǎn)品有限公司成立于2002年,主營潤滑油、潤滑油基礎(chǔ)油、燃料油、成品油、化工產(chǎn)品的批發(fā)零售以及煉油化工設(shè)備進(jìn)出口業(yè)務(wù)。 公司始終堅持“誠信為本,共求發(fā)展”的經(jīng)營理念,“開拓創(chuàng)新,超越自我”的企業(yè)精神,“我為龍潤做貢獻(xiàn),龍潤為我來實現(xiàn)”的核心價值觀,和“用心做事,用情做人,立誠守信,言真行實”的行為準(zhǔn)則,為社會、為自身發(fā)展不斷努力奮進(jìn)。 公司的銷售業(yè)務(wù)覆蓋了國內(nèi)東北、西北、華北、華東、中南22個省(市),建立了相對穩(wěn)定的市場網(wǎng)絡(luò),年銷售量15萬多噸,銷售收入10億多元。公司在廊坊、上海、大連、大慶、蘭州、滿洲里、濟(jì)南分別建立了分公司和辦事處,可為用戶提供更加全面的服務(wù)。公司擁有3萬噸油品儲存能力和專業(yè)化油品運輸車隊,保證產(chǎn)品持續(xù)均衡供給。 全球化采購的戰(zhàn)略,使公司在歐洲、俄羅斯、烏茲別克、伊朗、新加坡、泰國、印尼、馬來西亞、美國、日本、韓國、臺灣等外商的交往中建立了可靠的知名度、美譽(yù)度和忠誠度,公司資源優(yōu)勢明顯。 公司應(yīng)用ERP系統(tǒng)于管理,應(yīng)用DCS系統(tǒng)于生產(chǎn),應(yīng)用GPS系統(tǒng)于運輸,在經(jīng)濟(jì)效益連年增長的同時,企業(yè)信譽(yù)和社會效益也大幅度提升,2004至2010年連續(xù)7年被北京市國稅局評為A級納稅企業(yè),企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了良好的上升通道。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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