據(jù)了解，深圳IT企業(yè)的構成一般主要包括以下幾個部門：1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監(jiān)等；2、技術部：包括程序員、項目經理、研發(fā)總監(jiān)等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數(shù)企業(yè)由于要生產產品，還包括生產部和工程部。     在深圳眾多的IT企業(yè)中，除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業(yè)彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：一般銷售人員：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之間；一般行政、財務人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經理：8000-10000之間；市場經理：8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監(jiān)：5000-8000之間；銷售總監(jiān)：20000-40000之間；技術總監(jiān)：20000-40000之間；可以看到，如今IT業(yè)薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監(jiān)，他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。