崗位職責(zé)/福利待遇/工作環(huán)境
1、制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，對外作出質(zhì)量承諾。
2、建立有效的質(zhì)量管理體系和相應(yīng)的管理模式，并組織實施、運行和持續(xù)改進其有效性，定期進行管理評審，保證質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，確保向客戶提供符合要求的產(chǎn)品和服務(wù)。
3、對產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的重大決策和對重大質(zhì)量問題的處理經(jīng)董事長批準(zhǔn)后作最終決定和實施。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司中長期業(yè)務(wù)計劃組織制訂年度業(yè)務(wù)計劃，報董事長批準(zhǔn)后組織實施。
5、負(fù)責(zé)組織制定項目發(fā)展計劃、重大技改計劃、人力資源計劃、工資分配方案等，報董事長批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計和落實公司的組織機構(gòu)和職能，配置和調(diào)動公司資源，設(shè)置科學(xué)合理的激勵目標(biāo)，實現(xiàn)良好團隊效應(yīng)；為公司健康運行和發(fā)展設(shè)計方案。
7、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度、借款、報銷、重大資金支出和工資獎金發(fā)放的審批；負(fù)責(zé)公司公章使用的批準(zhǔn)與重要合同的簽署。
8、負(fù)責(zé)公司月度、年度工作計劃的審批，并對其執(zhí)行情況進行適時監(jiān)督檢查與有效控制。
9、負(fù)責(zé)直接下屬的績效考核，并對公司所有員工的績效考核擁有調(diào)整權(quán)。
10、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長決議，定期或不定期向董事長報告工作，接受董事長的監(jiān)督。
11、執(zhí)行和遵守國家、本地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)規(guī)范，確保公司運作的合法性。
12、負(fù)責(zé)公司車間主任、科長、部長及以上管理干部和其他重要人員的人事任免事項。
13、負(fù)責(zé)識別、發(fā)現(xiàn)公司運作中的重大不合格項或潛在危機問題，并及時組織處理并確保準(zhǔn)時交付。
14、負(fù)責(zé)對直接下屬的工作指導(dǎo)與業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)。
15、負(fù)責(zé)了解和掌握員工的思想動態(tài)，開展及時有效的思想教育工作。
16、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長的臨時決議，完成董事長交辦的其他工作。
17、負(fù)責(zé)公司各部門業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)與內(nèi)外重大關(guān)系的處理。
相關(guān)工作經(jīng)驗及技能要求
1、具有很強的抗壓、組織、管理、協(xié)調(diào)能力，充分運用既科學(xué)又富于藝術(shù)性的管理方式帶領(lǐng)全體員工為公司的目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。
2、能充分運用計劃、組織、協(xié)調(diào)、分析和改進，以及控制和預(yù)防相結(jié)合的方式管理公司。
3、隨時掌握市場動向，有遠(yuǎn)見卓識，及時對公司發(fā)展作出正確決策。
4、熟悉產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造流程；具備戰(zhàn)略管理、市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理、項目管理、采購管理、質(zhì)量管理等現(xiàn)代生產(chǎn)企業(yè)管理方面的知識、掌握相關(guān)的技巧和方法。
1、制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，對外作出質(zhì)量承諾。
2、建立有效的質(zhì)量管理體系和相應(yīng)的管理模式，并組織實施、運行和持續(xù)改進其有效性，定期進行管理評審，保證質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，確保向客戶提供符合要求的產(chǎn)品和服務(wù)。
3、對產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的重大決策和對重大質(zhì)量問題的處理經(jīng)董事長批準(zhǔn)后作最終決定和實施。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司中長期業(yè)務(wù)計劃組織制訂年度業(yè)務(wù)計劃，報董事長批準(zhǔn)后組織實施。
5、負(fù)責(zé)組織制定項目發(fā)展計劃、重大技改計劃、人力資源計劃、工資分配方案等，報董事長批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計和落實公司的組織機構(gòu)和職能，配置和調(diào)動公司資源，設(shè)置科學(xué)合理的激勵目標(biāo)，實現(xiàn)良好團隊效應(yīng)；為公司健康運行和發(fā)展設(shè)計方案。
7、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度、借款、報銷、重大資金支出和工資獎金發(fā)放的審批；負(fù)責(zé)公司公章使用的批準(zhǔn)與重要合同的簽署。
8、負(fù)責(zé)公司月度、年度工作計劃的審批，并對其執(zhí)行情況進行適時監(jiān)督檢查與有效控制。
9、負(fù)責(zé)直接下屬的績效考核，并對公司所有員工的績效考核擁有調(diào)整權(quán)。
10、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長決議，定期或不定期向董事長報告工作，接受董事長的監(jiān)督。
11、執(zhí)行和遵守國家、本地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)規(guī)范，確保公司運作的合法性。
12、負(fù)責(zé)公司車間主任、科長、部長及以上管理干部和其他重要人員的人事任免事項。
13、負(fù)責(zé)識別、發(fā)現(xiàn)公司運作中的重大不合格項或潛在危機問題，并及時組織處理并確保準(zhǔn)時交付。
14、負(fù)責(zé)對直接下屬的工作指導(dǎo)與業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)。
15、負(fù)責(zé)了解和掌握員工的思想動態(tài)，開展及時有效的思想教育工作。
16、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長的臨時決議，完成董事長交辦的其他工作。
17、負(fù)責(zé)公司各部門業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)與內(nèi)外重大關(guān)系的處理。
相關(guān)工作經(jīng)驗及技能要求
1、具有很強的抗壓、組織、管理、協(xié)調(diào)能力，充分運用既科學(xué)又富于藝術(shù)性的管理方式帶領(lǐng)全體員工為公司的目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。
2、能充分運用計劃、組織、協(xié)調(diào)、分析和改進，以及控制和預(yù)防相結(jié)合的方式管理公司。
3、隨時掌握市場動向，有遠(yuǎn)見卓識，及時對公司發(fā)展作出正確決策。
4、熟悉產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造流程；具備戰(zhàn)略管理、市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理、項目管理、采購管理、質(zhì)量管理等現(xiàn)代生產(chǎn)企業(yè)管理方面的知識、掌握相關(guān)的技巧和方法。
職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO
舉報
總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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2-3.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.按照再生鋁開發(fā)任務(wù)，制定開發(fā)計劃，并對生產(chǎn)現(xiàn)場做好工藝指導(dǎo)。 2.負(fù)責(zé)再生鋁評審及工藝設(shè)計，試制大綱的編制，及成本預(yù)算分析。 3.負(fù)責(zé)再生鋁熔鑄SOP的制定，參數(shù)制定范圍準(zhǔn)..
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2-4萬/月申請職位大專以上學(xué)歷，有在大中型企業(yè)任生產(chǎn)副總3年以上工作經(jīng)驗。具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，思維敏捷、條理清晰，能夠擔(dān)當(dāng)公司安全生產(chǎn)及管理的全面工作。具備較強的組織規(guī)劃和現(xiàn)場指揮能力，能夠..
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1-2萬/月申請職位因公司發(fā)展需要特面向社會招聘總經(jīng)理助理1名，全面負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理工作的上傳下達，完成情況的分析考核匯報。監(jiān)督各車間的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)生產(chǎn)和各部門的工作。能吃苦服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 性別：..
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2.8-3.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定項目發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、工作計劃和財務(wù)預(yù)算； 2.建立健全的目公司管理體系，規(guī)范公司各項制度和流程建設(shè)； 3.主持外部關(guān)系協(xié)作，維護當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府..
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20萬以上/年申請職位1、負(fù)責(zé)鋁板帶生產(chǎn) 2、從事鋁行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗
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80-200萬/年申請職位崗位職責(zé)： 指導(dǎo)協(xié)同各基地重大生產(chǎn)經(jīng)營活動，指導(dǎo)新品種市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)，指導(dǎo)基地能源管理、綠色低碳發(fā)展等情況，對各基地日常經(jīng)營情況進行監(jiān)督和管控，實現(xiàn)基地間協(xié)同管理的目的。 任職資格：..
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4-6萬/月申請職位負(fù)責(zé)公司整體生產(chǎn)經(jīng)營工作，現(xiàn)有2臺燒結(jié)，2座高爐，2座轉(zhuǎn)爐、2條軋線
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25-40萬/年申請職位1、教育背景：采礦、選礦、地質(zhì)、測量相關(guān)專業(yè)，全日制本科 及以上學(xué)歷，年齡40至50歲之間。 2、工作經(jīng)驗：十年以上礦山管理經(jīng)驗或生產(chǎn)技術(shù)部門任正職5 年以上的，曾在國有企業(yè)或上市企業(yè)獨立主..
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100-150萬/年申請職位崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司運營管理工作 任職資格：1、年齡50歲左右，本科及以上學(xué)歷。 2、具有10年以上鋼鐵企業(yè)高管經(jīng)歷，在行業(yè)有影響力。有從事無縫鋼管制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通生產(chǎn)管..
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2-4萬/月申請職位負(fù)責(zé)鍛造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)規(guī)模100人左右，主要產(chǎn)品為法蘭
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
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