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一、崗位名稱：
人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊）
二、崗位職責(zé)：
1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）：
1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作；參與整體用工規(guī)劃的方案制定；
2) 保質(zhì)保量完成相關(guān)社會招聘計(jì)劃，確保人員按時(shí)到崗；
3) 參與年度校園招聘工作，包括本科生與大專生的前期組織與過程實(shí)施工作；搭建與完善校園招聘體系;
4) 制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
5) 負(fù)責(zé)檢查各部門組織各項(xiàng)培訓(xùn)文件記錄，及月度、年度培訓(xùn)實(shí)施情況；
6) 搭建與完善內(nèi)部講師體系，開發(fā)崗位技能培訓(xùn)教材；輸出培訓(xùn)戰(zhàn)略地圖；做好湖州工廠TTT培訓(xùn);
7) 制定并實(shí)施公司梯隊(duì)人才建設(shè)方案、一線后備人才培養(yǎng)方案
8）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、微信公眾號的維護(hù)工作

2、薪酬績效版塊（1名）：
1）月度考核表的及時(shí)收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評分審核及考核異常情況的反饋、協(xié)調(diào)處理；
2）負(fù)責(zé)修訂完善績效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議；
3）逐步建立各部門KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)信息庫，不斷更新、探討適合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考核指標(biāo)；
4）協(xié)助獎懲、晉級、降職，提供考核依據(jù)，并參與修訂年度薪酬調(diào)檔方案、年度績效考評方案
5）負(fù)責(zé)月度薪酬工資的核算與發(fā)放

3、企業(yè)管理專員
1）負(fù)責(zé)公司的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)體系的搭建、推進(jìn)與稽核；
2）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營改善項(xiàng)目的推進(jìn)；
3）負(fù)責(zé)公司5S項(xiàng)目的推進(jìn)工作；

二、崗位要求：
男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)出身或者有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先，英語6級以上為佳，能夠適應(yīng)加班，抗壓能力強(qiáng)；

三、薪資福利：
我們提供行業(yè)里具有競爭力的薪酬待遇水平，具體面議，提供食宿。

四、培訓(xùn)與平臺
我們提供500強(qiáng)人力資源總監(jiān)擔(dān)任一對一導(dǎo)師，提供豐富的晉升平臺，歡迎加入海悅大家庭！

五、工作地點(diǎn)：
浙江長興

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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