1、負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源經理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-7千/月申請職位主要負責招聘、培訓以及公司領導安排工作的跟進
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關專業(yè)本科及以上學歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關工作經驗，持相應的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關工作經驗，學歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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5.5-6.5千/月申請職位崗位職責：業(yè)務戰(zhàn)略支持:①依據集團總部戰(zhàn)略目標，結合煤礦行業(yè)特性及安全生產需求，制定與業(yè)務目標匹配的人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供組織架構優(yōu)化、人員配置等解決方案。 ②通過組織診斷發(fā)現團隊管..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經理/主管 崗位職責： 1. 負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責人制定和完善內部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關信息，提供給..
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經理工作經驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經驗優(yōu)先
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12-20萬/年申請職位崗位職責： 1、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)開展全面人資管理工作； 2、重點負責跟蹤各子公司績效考核完成情況及集團總部員工的招聘培訓等人資日常事務； 3、參與調研各子公司人資相關工作的落實情況； 4、..
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4.5-6千/月申請職位1.全面負責公司內部的人才招聘工作。 2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員 需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀..
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5-8千/月申請職位負責人力資源招聘、培訓、薪酬、績效等相關模塊推進
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0.8-1.6萬/月申請職位1、熟悉人力資源模塊； 2、協(xié)助開展人力資源各項工作
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江西-南昌市-安義縣
- 聯(lián)系人：付經理
- 手機：會員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：江西省南昌市安義縣鳳凰山工業(yè)園區(qū)錦繡中大道19號
