崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排部內(nèi)總體管理，使其完善并做到合理。
2. 負(fù)責(zé)預(yù)算收支的管理與控制，完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。
3. 負(fù)責(zé)組織電梯驗(yàn)收接管，電梯運(yùn)維市場外拓的投標(biāo)管理工作。
4. 負(fù)責(zé)電梯保養(yǎng)、維修、安全工作的監(jiān)督與管理。
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理電梯保養(yǎng)、維修業(yè)務(wù)的開展及合同簽訂。
6. 負(fù)責(zé)處理好政府部門和電梯用戶的溝通，協(xié)調(diào)處理顧客投訴，并與重要客戶保持良好關(guān)系。
7. 負(fù)責(zé)與總部、分公司各部門保持良好溝通，審核、指導(dǎo)下屬工作。
8. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各項(xiàng)流程、文件的審批管理。
9. 負(fù)責(zé)部門員工考核的評(píng)估與面談管理工作；
10. 負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援、危機(jī)公關(guān)管理工作。
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，五年以上電梯行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 參加過管理方面的培訓(xùn)，參加過電梯生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，有電梯操作證。
3. 熟悉職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，能辨識(shí)本部門的危險(xiǎn)源、具備應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的組織能力。
4. 了解ISO9001、ISO14001標(biāo)準(zhǔn)，并能運(yùn)用到實(shí)際工作中。
5. 性格穩(wěn)重，具有敬業(yè)精神，誠實(shí)、公正、自律、以身作則，具有創(chuàng)新意識(shí)。
6. 溝通能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，調(diào)動(dòng)下級(jí)工作積極性。
7. 需要持有電梯操作證；
公司福利體系：
1. 薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益，對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2. 有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)福利：根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育等保險(xiǎn)及公積金）。
4. 晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競聘、職位輪換機(jī)會(huì)。
5. 成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6. 節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7. 生日、生子、結(jié)婚禮金：員工生日、生子、結(jié)婚公司給予禮金及賀卡以表祝福。
8. 員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會(huì)視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力；
10. 公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。
崗位工資可根據(jù)實(shí)際技能情況及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而定，不是問題，只要能力足夠強(qiáng)，責(zé)任心足夠強(qiáng)。
在金地樓宇，只要你有夢(mèng)想，敢想敢干，必會(huì)創(chuàng)造一片天空！
不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排部內(nèi)總體管理，使其完善并做到合理。
2. 負(fù)責(zé)預(yù)算收支的管理與控制，完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。
3. 負(fù)責(zé)組織電梯驗(yàn)收接管，電梯運(yùn)維市場外拓的投標(biāo)管理工作。
4. 負(fù)責(zé)電梯保養(yǎng)、維修、安全工作的監(jiān)督與管理。
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理電梯保養(yǎng)、維修業(yè)務(wù)的開展及合同簽訂。
6. 負(fù)責(zé)處理好政府部門和電梯用戶的溝通，協(xié)調(diào)處理顧客投訴，并與重要客戶保持良好關(guān)系。
7. 負(fù)責(zé)與總部、分公司各部門保持良好溝通，審核、指導(dǎo)下屬工作。
8. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各項(xiàng)流程、文件的審批管理。
9. 負(fù)責(zé)部門員工考核的評(píng)估與面談管理工作；
10. 負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援、危機(jī)公關(guān)管理工作。
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，五年以上電梯行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 參加過管理方面的培訓(xùn)，參加過電梯生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，有電梯操作證。
3. 熟悉職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，能辨識(shí)本部門的危險(xiǎn)源、具備應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的組織能力。
4. 了解ISO9001、ISO14001標(biāo)準(zhǔn)，并能運(yùn)用到實(shí)際工作中。
5. 性格穩(wěn)重，具有敬業(yè)精神，誠實(shí)、公正、自律、以身作則，具有創(chuàng)新意識(shí)。
6. 溝通能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，調(diào)動(dòng)下級(jí)工作積極性。
7. 需要持有電梯操作證；
公司福利體系：
1. 薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益，對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2. 有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)福利：根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育等保險(xiǎn)及公積金）。
4. 晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競聘、職位輪換機(jī)會(huì)。
5. 成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6. 節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7. 生日、生子、結(jié)婚禮金：員工生日、生子、結(jié)婚公司給予禮金及賀卡以表祝福。
8. 員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會(huì)視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力；
10. 公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。
崗位工資可根據(jù)實(shí)際技能情況及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而定，不是問題，只要能力足夠強(qiáng)，責(zé)任心足夠強(qiáng)。
在金地樓宇，只要你有夢(mèng)想，敢想敢干，必會(huì)創(chuàng)造一片天空！
不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！
職位類別： 維保經(jīng)理/主管
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：工程公司
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人：楊女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：武漢市東湖高新開發(fā)區(qū)光谷高新四路康魅路1號(hào)金地藝境小區(qū)29棟1層
