1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，實施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價，建立人力選拔平臺；
2、制定招聘計劃，定期組織人才招聘工作；
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計劃 ，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)社會保險工傷申報，傷殘評級及保險理賠處理；
6、負(fù)責(zé)7S活動的組織與實施，改進效果的跟進及結(jié)果評價；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
8、協(xié)助部門經(jīng)理推行公司7S管理；
2、制定招聘計劃，定期組織人才招聘工作；
3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計劃 ，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，建立員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)社會保險工傷申報，傷殘評級及保險理賠處理；
6、負(fù)責(zé)7S活動的組織與實施，改進效果的跟進及結(jié)果評價；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
8、協(xié)助部門經(jīng)理推行公司7S管理；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
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5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時完成一系列招聘管理工作。（招聘計劃、人員配置、招聘實施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進行調(diào)查并進行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。 2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：成套設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：戴生
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工作地址
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