云南巴霍巴利科技有限公司
巴霍巴利是一家依托智能硬件與線下大數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供移動互聯(lián)網(wǎng)營銷與數(shù)據(jù)服務的高科技公司。我們的解決方案廣泛應用于十余萬家線下實體門店，覆蓋生活服務，汽車，房產(chǎn)，教育，健康，金融，旅游在內(nèi)的數(shù)十個垂直領域，獲得市場高度認可。
我們擁有中國最大的線下數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，包括近8億線下行為數(shù)據(jù)及過千項行為標簽，覆蓋全國300+城市。我們的產(chǎn)品以線下數(shù)據(jù)為核心，打通線上數(shù)據(jù)、幫助實體商業(yè)更好的進行數(shù)據(jù)的分析，作出更有效果的移動互聯(lián)網(wǎng)營銷，以及更豐富的大數(shù)據(jù)應用。
**本公司提供**
1.不良好的工作環(huán)境。（為了激勵你創(chuàng)造未來，從艱苦環(huán)境長大的人會較有成就。）
2.不完善的成長空間。（成長是發(fā)自內(nèi)心的學習）
3.不完整的教育訓練。（要學什么自己提，公司出錢）
4.不具競爭力的薪資。（薪資多少取決于你自己，關我屁事）
5.各項優(yōu)厚的福利（騙你的，公司不賺錢哪來的福利，賺錢給股份比較實際）
歡迎有愿景有創(chuàng)意的人加入九月財務公司�。_薪水的，敬謝勿擾）看不懂的人去問三只小豬。為了保障同仁生命安全，從每位同仁轉(zhuǎn)正后第一天開始，即為您投保多項保險，提供您更多重保障。
1.養(yǎng)老保險（政府規(guī)定的不保不行）
2.醫(yī)療保險。（政府也有規(guī)定不保不行）
3.生育險。
4.失業(yè)保險。
5.工傷保險。
一般獎金
1.每月全勤獎金。（怕你常遲到拿不到）
2.端午禮金。（表示表示，不會太多）
3.中秋禮金。（意思一下，不要想太多）
4.年終獎金。（依據(jù)個人年度表現(xiàn)及公司實際經(jīng)營狀況發(fā)放獎金）。（再研究總會想出辦法）
其他獎勵（寫歸寫，好難拿到）
1.特殊表現(xiàn)同仁獎勵。
2.業(yè)績獎金。（6%-12%）
3.日冠軍獎。（50元）
4.周冠軍獎。（100元）
5.月冠軍獎。（500元）
6.季度冠軍獎。（******）
休閑及娛樂類
1.不定期聚餐。（公司買單）
2.年終分紅。
3.拓展活動（每月都有）
4.免費供應飲料咖啡點心泡面（免費貨架在公司）
休假制度
1.周月6日。（單雙輪換）
2.優(yōu)于勞動法的年假制度。（客戶大多數(shù)是企業(yè)老板或?qū)W校只好跟著休）
3.男性同仁陪產(chǎn)假3天。（多生幾個吧）
4.帶薪病假。（當日支付全薪，每月一日）。（勞動法規(guī)定給半薪，需證明，憑良心請吧）
5.女性同仁帶薪生理假（當日支付全薪，每月以一日為原則）。（兩性工作平等法規(guī)定給半薪，不需要證明，憑良心請吧）
6.離職面試假（當日支付全薪，以一日為原則）（好聚好散，省的出去講公司壞話）
教育訓練類（看你長不長進）
1.任職滿兩年：提供外語補助金3000元。
2.公司基本教育訓練：主管訓練（每年100小時以上），一般同仁訓練（每年80小時以上）
3.任職滿一年同仁進修費用補助（依同仁提供相關進修課程費用公司提供部分比例補助）
4.簽約式培訓進修計劃：公司會安排于夜間或周末假日參加相關課程進修，參與進修課程同仁需與本公司簽約2年以上任職合約，參與各項訓練課程費用由本公司全額擔負。
銷售部部門同仁福利制度（業(yè)務好難找，只好多點福利，看能不能騙幾個來）
1.提供住宿補助。
2.交通費補助金。
3.提供話費補助。
4.提供績效獎金。
其他（不給行嗎）
1.結婚禮金。
2.生育禮金。
3.住院慰問金。
4.喪葬慰問金。
5.生日獎金。
6.升職獎金。
巴霍巴利一個成長實踐綜合平臺等著你——那個想要通過自己的雙手拼出一片天地的你； 那個遇見問題不逃避，而是迎難而上的你；那個能夠為了自己的目標，不怨天，不尤人，堅持下去的你；那個不溜須拍馬而是踏踏實實做事情的你；那個遇見困難，不是僅僅找問題，而是去找到問題的解決辦法的你...
工作地點：西山區(qū)云紡東南亞商城棟701
巴霍巴利是一家依托智能硬件與線下大數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供移動互聯(lián)網(wǎng)營銷與數(shù)據(jù)服務的高科技公司。我們的解決方案廣泛應用于十余萬家線下實體門店，覆蓋生活服務，汽車，房產(chǎn)，教育，健康，金融，旅游在內(nèi)的數(shù)十個垂直領域，獲得市場高度認可。
我們擁有中國最大的線下數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，包括近8億線下行為數(shù)據(jù)及過千項行為標簽，覆蓋全國300+城市。我們的產(chǎn)品以線下數(shù)據(jù)為核心，打通線上數(shù)據(jù)、幫助實體商業(yè)更好的進行數(shù)據(jù)的分析，作出更有效果的移動互聯(lián)網(wǎng)營銷，以及更豐富的大數(shù)據(jù)應用。
**本公司提供**
1.不良好的工作環(huán)境。（為了激勵你創(chuàng)造未來，從艱苦環(huán)境長大的人會較有成就。）
2.不完善的成長空間。（成長是發(fā)自內(nèi)心的學習）
3.不完整的教育訓練。（要學什么自己提，公司出錢）
4.不具競爭力的薪資。（薪資多少取決于你自己，關我屁事）
5.各項優(yōu)厚的福利（騙你的，公司不賺錢哪來的福利，賺錢給股份比較實際）
歡迎有愿景有創(chuàng)意的人加入九月財務公司�。_薪水的，敬謝勿擾）看不懂的人去問三只小豬。為了保障同仁生命安全，從每位同仁轉(zhuǎn)正后第一天開始，即為您投保多項保險，提供您更多重保障。
1.養(yǎng)老保險（政府規(guī)定的不保不行）
2.醫(yī)療保險。（政府也有規(guī)定不保不行）
3.生育險。
4.失業(yè)保險。
5.工傷保險。
一般獎金
1.每月全勤獎金。（怕你常遲到拿不到）
2.端午禮金。（表示表示，不會太多）
3.中秋禮金。（意思一下，不要想太多）
4.年終獎金。（依據(jù)個人年度表現(xiàn)及公司實際經(jīng)營狀況發(fā)放獎金）。（再研究總會想出辦法）
其他獎勵（寫歸寫，好難拿到）
1.特殊表現(xiàn)同仁獎勵。
2.業(yè)績獎金。（6%-12%）
3.日冠軍獎。（50元）
4.周冠軍獎。（100元）
5.月冠軍獎。（500元）
6.季度冠軍獎。（******）
休閑及娛樂類
1.不定期聚餐。（公司買單）
2.年終分紅。
3.拓展活動（每月都有）
4.免費供應飲料咖啡點心泡面（免費貨架在公司）
休假制度
1.周月6日。（單雙輪換）
2.優(yōu)于勞動法的年假制度。（客戶大多數(shù)是企業(yè)老板或?qū)W校只好跟著休）
3.男性同仁陪產(chǎn)假3天。（多生幾個吧）
4.帶薪病假。（當日支付全薪，每月一日）。（勞動法規(guī)定給半薪，需證明，憑良心請吧）
5.女性同仁帶薪生理假（當日支付全薪，每月以一日為原則）。（兩性工作平等法規(guī)定給半薪，不需要證明，憑良心請吧）
6.離職面試假（當日支付全薪，以一日為原則）（好聚好散，省的出去講公司壞話）
教育訓練類（看你長不長進）
1.任職滿兩年：提供外語補助金3000元。
2.公司基本教育訓練：主管訓練（每年100小時以上），一般同仁訓練（每年80小時以上）
3.任職滿一年同仁進修費用補助（依同仁提供相關進修課程費用公司提供部分比例補助）
4.簽約式培訓進修計劃：公司會安排于夜間或周末假日參加相關課程進修，參與進修課程同仁需與本公司簽約2年以上任職合約，參與各項訓練課程費用由本公司全額擔負。
銷售部部門同仁福利制度（業(yè)務好難找，只好多點福利，看能不能騙幾個來）
1.提供住宿補助。
2.交通費補助金。
3.提供話費補助。
4.提供績效獎金。
其他（不給行嗎）
1.結婚禮金。
2.生育禮金。
3.住院慰問金。
4.喪葬慰問金。
5.生日獎金。
6.升職獎金。
巴霍巴利一個成長實踐綜合平臺等著你——那個想要通過自己的雙手拼出一片天地的你； 那個遇見問題不逃避，而是迎難而上的你；那個能夠為了自己的目標，不怨天，不尤人，堅持下去的你；那個不溜須拍馬而是踏踏實實做事情的你；那個遇見困難，不是僅僅找問題，而是去找到問題的解決辦法的你...
工作地點：西山區(qū)云紡東南亞商城棟701
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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