崗位職責：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理編制、落實人事管理相關制度；
2、調(diào)研西安招聘需求，結合西安分公司發(fā)展需要，編制、實施招聘計劃，并負責人員招聘活動的組織與實施；
3、定期或根據(jù)要進行員工滿意度調(diào)查，了解員工心態(tài)與需求；
4、組織轉(zhuǎn)正、離職面談，辦理轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；
5、負責西安分公司的人事相關制度的培訓工作；
6、負責西安分公司五險一金相關工作；
7、負責領導安排的其他工作；
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理編制、落實人事管理相關制度；
2、調(diào)研西安招聘需求，結合西安分公司發(fā)展需要，編制、實施招聘計劃，并負責人員招聘活動的組織與實施；
3、定期或根據(jù)要進行員工滿意度調(diào)查，了解員工心態(tài)與需求；
4、組織轉(zhuǎn)正、離職面談，辦理轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；
5、負責西安分公司的人事相關制度的培訓工作；
6、負責西安分公司五險一金相關工作；
7、負責領導安排的其他工作；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3.5-6千/月申請職位崗位職責：1.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理； 2.負責員工招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 3.協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計與薪資核算工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：封女士
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：100024
工作地址
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