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1. 人才招聘：1) 根據(jù)月度招聘目標(biāo)和人員變動(dòng)情況制定合理的月度招聘計(jì)劃；2) 各類招聘渠道、平臺(tái)的開(kāi)發(fā)、建設(shè)和維護(hù)；3) 招聘信息發(fā)布、篩選；4) 簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、應(yīng)聘者接待工作；5) 校園招聘的策劃、實(shí)施、推廣工作；6）應(yīng)聘人員資料管理工作；2. 薪酬管理：負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；3. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)每月按時(shí)完成績(jī)效考核評(píng)分檢視、統(tǒng)計(jì)匯總工作；4. 員工勞動(dòng)關(guān)系管理1) 員工入職、離職手續(xù)辦理；2) 社保增減員辦理；3) 團(tuán)體險(xiǎn)增減員辦理；4）月度考核晉升信息發(fā)布；5) 月度人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)；6) 員工資料更新和完善；5. 人力資源OA流程及信息化管理工作；6. 員工培訓(xùn)：1) 配合上級(jí)完成員工培訓(xùn)工作；2) 新員工入職培訓(xùn)；3) 實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、階段性考核工作； 7.上級(jí)安排的其他人力資源工作。

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