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職位信息：1. 拓展公司招聘渠道，負(fù)責(zé)員工招聘；2. 落實(shí)勞動(dòng)合同、社保等員工關(guān)系相關(guān)工作；3. 協(xié)助分總完成分公司績(jī)效考核，并形成周期性考核統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)報(bào)；4. 定期進(jìn)行員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造進(jìn)取向上的人文氛圍。5. 完成分總、大區(qū)HRBP交代的臨時(shí)工作。職位要求：1. 本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理，企業(yè)管理，心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。2. 1-3年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊工作。3. 擅長(zhǎng)招聘，有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建能力，為公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供人力資源保障。4. 有較強(qiáng)的親和力、職業(yè)感和影響力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。5. 有較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力和責(zé)任心，高效的工作風(fēng)格，具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行力和變革推動(dòng)力。6. 有較強(qiáng)的組織敏感度，人際敏感度，耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，公正客觀。

職位類(lèi)別：

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