1、項目工作：配合培訓(xùn)學(xué)院負(fù)責(zé)人進(jìn)行重點干部培養(yǎng)項目工作的規(guī)劃與開展，各分公司營運人才培養(yǎng)和經(jīng)營項目；2、體系建設(shè)：配合部門搭建人才庫，推動后備干部的選用育留；推動落實關(guān)鍵崗位的人才梯隊建設(shè)；3、對接分公司：深入業(yè)務(wù)，分析業(yè)務(wù)痛點，分析干部的培養(yǎng)和發(fā)展需求，提出解決方案，從而做好各分公司的人才經(jīng)營支持。主導(dǎo)分公司干部崗位的任職資格、培養(yǎng)發(fā)展、晉升管理等；協(xié)調(diào)資源實施培訓(xùn)計劃，確保良好地落地執(zhí)行；4、日常課程開發(fā)、授課等其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，工作經(jīng)驗不限；2、有干部培養(yǎng)與發(fā)展項目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3、思維和視野開放，邏輯縝密，善于思考和探索自身工作，善于發(fā)現(xiàn)和提出問題；4、積極主動，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強、良好的團(tuán)隊合作意識。
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