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要求：1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲連鎖公司至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的洞察力；3、28歲以上，思維敏捷，具備較強(qiáng)的開拓能力。工作時(shí)間：周一至周五：9：30-16：00，周六：10：00-16：30，每周40H；福利待遇：1、基本工資 + 全勤獎(jiǎng) + 通訊補(bǔ)貼 + 工齡工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終紅包 + 外出進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)（機(jī)會(huì)多多）2、免費(fèi)工作餐：中餐、晚餐職位描述：1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，同時(shí)為重大人事決策提供建議和信息支持。3、負(fù)責(zé)做好公司上下各個(gè)崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更， 保證職位說明書與實(shí)際相符。負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督。4、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋。7、負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤和著裝等兼管工作。8、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績(jī)效考核制度體系化。9、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行與監(jiān)督。10、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利，辦理員工離職手續(xù)。11、配合各部門的同事做好其他相關(guān)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。乘車路線：地鐵2號(hào)線，僑城北站 D 出口，直走3-5分鐘，香年廣場(chǎng)A座 1903 皖廚

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