1.工作職責(zé)：
1.1熟練掌握公司產(chǎn)品的功能特性和行業(yè)特點(diǎn)，并能準(zhǔn)確獲取用戶痛點(diǎn)及需求。
1.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)等工作，積極拓展新業(yè)務(wù)和大客戶。
1.3根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路及用戶需求轉(zhuǎn)化成果，積極開展新產(chǎn)品及新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)推廣應(yīng)用。
1.4以技術(shù)引領(lǐng)銷售，通過滿足客戶的技術(shù)需求作為切入點(diǎn)并持續(xù)跟進(jìn)，建立客戶管理體系，參與客戶維護(hù)工作（包括售前技術(shù)交流、陌生拜訪、電話回訪等），創(chuàng)造項(xiàng)目契機(jī)，并最終促成成交機(jī)會(huì)。
2. 任職資格：
2.1 1年以上電力行業(yè)工作背景，有電力行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有成熟客戶資源者優(yōu)先，大學(xué)專業(yè)為電氣工程及其自動(dòng)化或電力電子者優(yōu)先。
2.2具備較強(qiáng)的人際溝通能力和市場(chǎng)開拓能力。
2.3溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有清晰明確的邏輯思維和務(wù)實(shí)精神
2.4具備一定的文檔編制水平，可熟練應(yīng)用word、ppt等常用辦公軟件形成可交付的文檔資料。
2.5可接受出差。
2.6薪資面議
工作時(shí)間與待遇：
工資形式為底薪+提成+獎(jiǎng)金
上班時(shí)間為5天7.5小時(shí)，因工作需要，可能需要應(yīng)酬，經(jīng)常出差
為員工購買五險(xiǎn)一金，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)
享有國家規(guī)定法定節(jié)假日并且公司給予節(jié)假日補(bǔ)貼等福利
1.1熟練掌握公司產(chǎn)品的功能特性和行業(yè)特點(diǎn)，并能準(zhǔn)確獲取用戶痛點(diǎn)及需求。
1.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)等工作，積極拓展新業(yè)務(wù)和大客戶。
1.3根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路及用戶需求轉(zhuǎn)化成果，積極開展新產(chǎn)品及新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)推廣應(yīng)用。
1.4以技術(shù)引領(lǐng)銷售，通過滿足客戶的技術(shù)需求作為切入點(diǎn)并持續(xù)跟進(jìn)，建立客戶管理體系，參與客戶維護(hù)工作（包括售前技術(shù)交流、陌生拜訪、電話回訪等），創(chuàng)造項(xiàng)目契機(jī)，并最終促成成交機(jī)會(huì)。
2. 任職資格：
2.1 1年以上電力行業(yè)工作背景，有電力行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有成熟客戶資源者優(yōu)先，大學(xué)專業(yè)為電氣工程及其自動(dòng)化或電力電子者優(yōu)先。
2.2具備較強(qiáng)的人際溝通能力和市場(chǎng)開拓能力。
2.3溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有清晰明確的邏輯思維和務(wù)實(shí)精神
2.4具備一定的文檔編制水平，可熟練應(yīng)用word、ppt等常用辦公軟件形成可交付的文檔資料。
2.5可接受出差。
2.6薪資面議
工作時(shí)間與待遇：
工資形式為底薪+提成+獎(jiǎng)金
上班時(shí)間為5天7.5小時(shí)，因工作需要，可能需要應(yīng)酬，經(jīng)常出差
為員工購買五險(xiǎn)一金，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)
享有國家規(guī)定法定節(jié)假日并且公司給予節(jié)假日補(bǔ)貼等福利
職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
土地整治銷售經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.5-1萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)深圳及周邊城市的高低壓成套設(shè)備以及電力工程總包的推廣及銷售。 2、拜訪深圳及周邊地區(qū)的設(shè)計(jì)院、總包安裝公司、甲方市場(chǎng)，尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 任職資格： 1、性別：男女不限； 2、..
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0.8-1.4萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：合肥德盛電器是專業(yè)從事電力自動(dòng)化和智能配電網(wǎng)產(chǎn)品的公司，公司核心管理團(tuán)隊(duì)和研 發(fā)團(tuán)隊(duì)均來自南京南自集團(tuán)。所有智能化配電產(chǎn)品都是公司自研自產(chǎn)。目前正值智能化改革 負(fù)責(zé)區(qū)..
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0.8-1.4萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：合肥德盛電器是專業(yè)從事電力自動(dòng)化和智能配電網(wǎng)產(chǎn)品的公司，公司核心管理團(tuán)隊(duì)和研 發(fā)團(tuán)隊(duì)均來自南京南自集團(tuán)。所有智能化配電產(chǎn)品都是公司自研自產(chǎn)。目前正值智能化改革 負(fù)責(zé)區(qū)域..
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0.8-1.4萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：合肥德盛電器是專業(yè)從事電力自動(dòng)化和智能配電網(wǎng)產(chǎn)品的公司，公司核心管理團(tuán)隊(duì)和研 發(fā)團(tuán)隊(duì)均來自南京南自集團(tuán)。所有智能化配電產(chǎn)品都是公司自研自產(chǎn)。目前正值智能化改革 負(fù)責(zé)區(qū)域..
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0.8-1.4萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：合肥德盛電器是專業(yè)從事電力自動(dòng)化和智能配電網(wǎng)產(chǎn)品的公司，公司核心管理團(tuán)隊(duì)和研 發(fā)團(tuán)隊(duì)均來自南京南自集團(tuán)。所有智能化配電產(chǎn)品都是公司自研自產(chǎn)。目前正值智能化改革 負(fù)責(zé)區(qū)域..
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0.7-1.1萬/月申請(qǐng)職位銷售經(jīng)理（變壓器銷售） 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)的變壓器、電抗器產(chǎn)品推廣和項(xiàng)目運(yùn)作，完成銷售目標(biāo) 2.負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)客戶關(guān)系的建立、維護(hù)； 3.建立目標(biāo)市場(chǎng)的客戶檔案信息及產(chǎn)品檔案； 4.組織..
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10-20萬/年申請(qǐng)職位1、協(xié)助決策層完成公司的年度市場(chǎng)目標(biāo)和營銷方案。 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)網(wǎng)絡(luò)渠道的宣傳推廣和維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司銷售人員管理和績效考核。 4、負(fù)責(zé)銷售合同和訂單的制定、審核與跟蹤。 5、負(fù)..
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4-6萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面把握市場(chǎng)狀況，了解同行業(yè)的銷售策略，及時(shí)把握國網(wǎng)電力公司對(duì)電力行業(yè)的相關(guān)政策、信息，為公司市場(chǎng)定位提供科學(xué)的決策依據(jù)； 2、制定并實(shí)施完整的銷售策略及方案； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)..
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面議申請(qǐng)職位銷售經(jīng)理： 一、工作職責(zé)： 1、執(zhí)行公司銷售策略，主導(dǎo)區(qū)域或行業(yè)板塊市場(chǎng)工作，制定實(shí)施本區(qū)域、行業(yè)的銷售計(jì)劃目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成任務(wù)目標(biāo)。 2、精準(zhǔn)分析市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶需求、競(jìng)爭對(duì)手和客戶..
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12-30萬/年申請(qǐng)職位銷售總監(jiān)總經(jīng)理（崗位職責(zé)說明及要求）： 1、根據(jù)公司市場(chǎng)營銷計(jì)劃，制定銷售計(jì)劃，開展銷售工作，推動(dòng)并完成區(qū)域銷售指標(biāo)。2、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加公司產(chǎn)品的銷售范圍。 3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域..
- 公司規(guī)模：50-99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
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