職責(zé)描述:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)車間的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計(jì)劃安排;
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn),提出季度目標(biāo)和中心工作及生產(chǎn)調(diào)整措施方案;
4、對(duì)生產(chǎn)流通體系進(jìn)行統(tǒng)一管理,進(jìn)行架構(gòu)的評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)與改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排;
6、管理并監(jiān)督車間生產(chǎn)、品質(zhì)、儲(chǔ)運(yùn)等工作;建立合理有效的計(jì)件員工工資核算方案和管理人員的績(jī)效激勵(lì)方案;
7、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定生產(chǎn)工藝更新的中、長(zhǎng)期計(jì)劃,組織并指導(dǎo)下屬職工,落實(shí)計(jì)劃的實(shí)施,確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
8、根據(jù)公司生產(chǎn)的實(shí)際需要、生產(chǎn)計(jì)劃,提供相應(yīng)的工藝支持,確保相應(yīng)的工作能夠滿足公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的要求;
9、參與重要談判項(xiàng)目,與談判對(duì)象充分溝通,協(xié)調(diào)新進(jìn)工藝的引進(jìn)和合作事宜;
10、根據(jù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)下屬員工的團(tuán)隊(duì)精神,制定技術(shù)人員和管理人員的定期培訓(xùn)的計(jì)劃,組織人員對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)定,提高相應(yīng)人員的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平;
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)的預(yù)算和成本目標(biāo)管理,確保成本的最低化,公司利潤(rùn)最大化;
12、擬定公司后勤服務(wù)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司后勤服務(wù)方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)后勤服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理;
13、擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
任職要求:
1、教育背景:28-45周歲,生產(chǎn)管理、工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、知識(shí)要求:對(duì)物控管理、成本管理、產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)統(tǒng)籌、品質(zhì)管理、人員管理都有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉設(shè)備管理;
4、能力要求:具備良好的組織管理能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,學(xué)習(xí)思考能力,思維嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。
職位類別:
生產(chǎn)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)總監(jiān)/生產(chǎn)部長(zhǎng)
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