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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘流程設(shè)計，應(yīng)聘人員的預(yù)約，面試記錄，面試接待，與篩選推薦等；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、保密合同的簽定與公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
3、做好人員入職前的背景調(diào)查，學(xué)歷驗證等事宜；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、合同解除等事宜；
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括團建活動、每月生日會以及年會的安排，對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
6、協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
7、負(fù)責(zé)部門的日常行政事務(wù)，配合人事主管做好行政人事方面的工作，及時解決其他突發(fā)事件；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生，行政管理、人力資源、漢語言等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有一年以上行政人事工作經(jīng)驗，專業(yè)知識扎實；
3、電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、績效考核工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
4、有較強的責(zé)任感和進取精神，良好的抗壓能力，溝通能力優(yōu)秀，工作踏實，執(zhí)行力強；
5、具有較強的服務(wù)意識和商務(wù)禮儀知識，能獨立處理突發(fā)事件，靈活處理日常事務(wù)；
薪資福利：
1、底薪40006000，有經(jīng)驗者、能力突出者工資方面可面議
2、公司實施單休，8小時工作制；
3、良好晉升機制：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升，期待年輕有為的你來加入！
4、不定期組織員工聚餐，戶外活動

職位類別： 其它類

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