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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)營業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源年度工作計劃；
2、完善、執(zhí)行和監(jiān)督各項勞動人事制度；
3、研究完善績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、研究完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，研究建立長效激勵機(jī)制；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，完善招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估；
8、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社保辦理、人事檔案管理；
9、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、對證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)有較深入的了解和認(rèn)識，具備一定的金融證券專業(yè)知識；
3、具有4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上金融企業(yè)或其他大中型企業(yè)HR部門管理經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉勞動法律法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和工作責(zé)任心。
工作待遇：正式合同制，年薪5-15萬，繳納五險一金，福利優(yōu)厚。
工作地點(diǎn)：義烏

職位類別：

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