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任職要求
1、年齡30-50歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉質(zhì)量管理工具、辦公軟件，熟悉質(zhì)量管理體系、熟悉IS09001、GJB9001C、QCC；
3、有5年及以上鋰電池行業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、思維敏捷，邏輯性強，知識面廣泛，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。

崗位職能
1、依據(jù)公司規(guī)劃編制部門的年度規(guī)劃、月度工作計劃、監(jiān)控月工作計劃的完成、總結(jié)月工作計劃，對未完成的事項分析原因并落實；
2、依據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，制定公司年度質(zhì)量管理體系建設(shè)計劃、分解編制季、月度質(zhì)量體系建設(shè)計劃；
3、負責(zé)質(zhì)量管理體系工作的不斷推進，提升公司整體質(zhì)量計劃；
4、按月度計劃要求，每年開展內(nèi)部質(zhì)量審核及協(xié)調(diào)召開管理評審會議；
5、負責(zé)組織品質(zhì)系統(tǒng)分析和持續(xù)改進，對品質(zhì)異常的提出以及糾正和預(yù)防措施的跟蹤驗證；
6、負責(zé)定期對品質(zhì)控制系統(tǒng)流程進行梳理與優(yōu)化，確保有效運行；
7、負責(zé)來料、成品檢驗、試驗、客戶退貨分析及不合格的確認、標(biāo)識、處置等管理工作；
8、負責(zé)新產(chǎn)品的試驗檢驗，作好記錄并提供結(jié)果報告；
9、負責(zé)每月組織召開品質(zhì)月會，報告本月產(chǎn)品質(zhì)量狀況，并提出改進措施；
10、依據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，編制計量管理年度計劃，并組織實施；
11、負責(zé)建立公司計量器具總臺賬，實施歸口管理，保障計量的量值準(zhǔn)確與統(tǒng)一；
12、負責(zé)按部門月度計劃，開展計量設(shè)備的內(nèi)外部校準(zhǔn)工作，保證設(shè)備準(zhǔn)備合格；
13、負責(zé)計量管理的持續(xù)改進工作；
14、負責(zé)客戶質(zhì)量投訴及退貨的調(diào)查、處理、協(xié)調(diào)、回復(fù)工作；
15、負責(zé)客戶滿意度調(diào)查的有關(guān)質(zhì)量問題的反饋與報告，并組織技術(shù)人員分析改進；
16、負責(zé)每月對公司退貨品進行分析及改進；
17、負責(zé)協(xié)助采購對供應(yīng)商進行評估、輔導(dǎo)培養(yǎng)，參與供方評審；
18、負責(zé)協(xié)助對采購供應(yīng)商作質(zhì)量分析并進行幫扶整改和協(xié)助制定糾正措施及驗證；
19、參與制定本部門課長的職位說明書，終審下屬各職員的職位說明書；
20、合理調(diào)配所轄范圍內(nèi)人力資源，組織安排人員培訓(xùn)；
21、終審下屬各課長，終審下屬各職員的業(yè)績考評指標(biāo)和獎懲決定。

福利待遇
1、5天8小時 有雙休。
2、買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。
3、包吃、包?。ㄋ奚嵊歇毩⒌男l(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、洗衣機等）。
4、節(jié)假日福利。
5、有司齡補貼、學(xué)歷補貼。

職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管

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