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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理；
3. 開發(fā)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)公司的人才庫(kù)；
4. 人事檔案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 負(fù)責(zé)受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工的入職和離職管理；
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案上傳OA和EHR系統(tǒng)等各項(xiàng)人事工作；
8.文書工作及制度編寫；
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆人力資源各模塊系統(tǒng)培訓(xùn)
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
素質(zhì)要求：
◆計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練;
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和承擔(dān)工作壓力的能力。
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理；
3. 開發(fā)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)公司的人才庫(kù)；
4. 人事檔案的建立和管理，人事文件的管理；
5. 負(fù)責(zé)受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工的入職和離職管理；
7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案上傳OA和EHR系統(tǒng)等各項(xiàng)人事工作；
8.文書工作及制度編寫；
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆人力資源各模塊系統(tǒng)培訓(xùn)
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
素質(zhì)要求：
◆計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練;
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和承擔(dān)工作壓力的能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
4-5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣西-柳州市-魚峰區(qū)
- 聯(lián)系人：莫潔
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：雒容鎮(zhèn)秀水三路6號(hào)
