1.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌集團企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責集團及各分公司所有人事行政管理,指導分公司人事行政工作開展；
集團各類管理制度流程規(guī)范的制訂、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；
3.優(yōu)化和完善集團的招聘體系和流程，及人才甄選評估機制，提升人才甄選的準確度及招聘效率；
4.負責集團中高端人才挖獵，為集團發(fā)展補充核心關鍵人才；
5.指導和支持集團各分子公司的招聘工作，滿足各分子公司的人才需求；
6. 維護和完善培訓體系，組織制定并監(jiān)督實施培訓計劃，實現(xiàn)集團人力資源培訓目標；
7. 開發(fā)培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各分子公司和各部門的落實；
8.主導集團企業(yè)文化的宣貫，各類企業(yè)文化活動的策劃及組織實施。
任職要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2.中型以上企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗10年以上，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.精通人力資源管理相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)。
4.掌握現(xiàn)代培訓理論和技巧；接受過勞動法規(guī)、人力資源管理、心理學、培訓管理等方面的培訓；
5.豐富的組織活動的經(jīng)驗，較強的現(xiàn)場控場能力；
6.綜合素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構豐富；
7.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀。出色的說服力、親和力和溝通能力，善于與人交往。
2、負責集團及各分公司所有人事行政管理,指導分公司人事行政工作開展；
集團各類管理制度流程規(guī)范的制訂、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；
3.優(yōu)化和完善集團的招聘體系和流程，及人才甄選評估機制，提升人才甄選的準確度及招聘效率；
4.負責集團中高端人才挖獵，為集團發(fā)展補充核心關鍵人才；
5.指導和支持集團各分子公司的招聘工作，滿足各分子公司的人才需求；
6. 維護和完善培訓體系，組織制定并監(jiān)督實施培訓計劃，實現(xiàn)集團人力資源培訓目標；
7. 開發(fā)培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各分子公司和各部門的落實；
8.主導集團企業(yè)文化的宣貫，各類企業(yè)文化活動的策劃及組織實施。
任職要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2.中型以上企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗10年以上，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.精通人力資源管理相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)。
4.掌握現(xiàn)代培訓理論和技巧；接受過勞動法規(guī)、人力資源管理、心理學、培訓管理等方面的培訓；
5.豐富的組織活動的經(jīng)驗，較強的現(xiàn)場控場能力；
6.綜合素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構豐富；
7.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀。出色的說服力、親和力和溝通能力，善于與人交往。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
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