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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.協(xié)助完善公司的績(jī)效管理體系，根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)
或優(yōu)化各部門(mén)的績(jī)效考核方案；
2.對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行收集匯總、核算評(píng)估及反饋，確?？?br/>核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性；
3.分析績(jī)效管理體系運(yùn)行中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，推
動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)；
4.研究并推動(dòng)公司激勵(lì)政策的制定和實(shí)施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)等
1.本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專(zhuān)業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)具有上進(jìn)心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)人員進(jìn)行有效的友好溝通；
4.具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系等；
或優(yōu)化各部門(mén)的績(jī)效考核方案；
2.對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行收集匯總、核算評(píng)估及反饋，確?？?br/>核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性；
3.分析績(jī)效管理體系運(yùn)行中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，推
動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)；
4.研究并推動(dòng)公司激勵(lì)政策的制定和實(shí)施，激發(fā)員工的工作
積極性和創(chuàng)造力；
5.完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)等
1.本科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.男女不限，工作專(zhuān)業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)具有上進(jìn)心；
3.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)人員進(jìn)行有效的友好溝通；
4.具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠與其他部門(mén)保持良好的合作關(guān)系等；
職位類(lèi)別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-7.3K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，包括入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理和記錄； 2. 協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和跟進(jìn)入職流程； 3. 協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)行政規(guī)章制度紀(jì)律的建設(shè)、宣貫和落地，考勤管理； 2. 負(fù)責(zé)人事入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程文件及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 3. 負(fù)責(zé)公司辦公及園區(qū)環(huán)境管理、優(yōu)化及資產(chǎn)管理； 4. 負(fù)責(zé)行政耗材管理等各項(xiàng)..
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3.5-4.5K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)..
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3-5K申請(qǐng)職位一、人事、行政專(zhuān)員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對(duì)人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門(mén)的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
- 公司規(guī)模：100-499人
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-光明區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
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