職位要求：
1.組織擬訂與完善品質(zhì)部流程文件及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，保障從原材料到制造過程到出貨能在有效的標(biāo)準(zhǔn)及流程監(jiān)督下正常運(yùn)作。
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的全面工作，處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量工作；
3.組織制定質(zhì)量計劃，負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門成員進(jìn)行研計，制度改善方案，并跟時改善方案的實(shí)施及有效性評估跟進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)管理本部門所有檢驗(yàn)人員工作安排，執(zhí)行，監(jiān)督；
5.負(fù)責(zé)本部門人員及生產(chǎn)人員質(zhì)意識與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的部訓(xùn)，并監(jiān)督培訓(xùn)有效性；
6.負(fù)責(zé)來料，制程，出貨，外發(fā)異常的處理，原因分析，及改善結(jié)果跟進(jìn)；
7.負(fù)責(zé)客戶投訴處理，回復(fù)客戶8D報告；及報告改善對策；
8.負(fù)責(zé)BSCI，ISO，等各體系的實(shí)施，審核。
９．品質(zhì)報表月，季，年度統(tǒng)計分析，制定品質(zhì)控制計劃；
１０．供應(yīng)商品質(zhì)統(tǒng)計，制定控制計劃；
１１．年度質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)計分析；
１２．部門日常工作的管理安排，人員績效考慮；及團(tuán)隊建立；
專業(yè)知識
1.熟悉電胸操作，熟悉品質(zhì)體系文件；
２．能制定ISO各級文件，能推動ISO建立；
３．組織溝通能力強(qiáng)；
４．執(zhí)行力，專注力強(qiáng)；
５．品控能力強(qiáng)。管理能力強(qiáng)；
６．有電子行業(yè)的品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是移動電源，藍(lán)牙耳機(jī)，動力儲能等產(chǎn)品；
1.組織擬訂與完善品質(zhì)部流程文件及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，保障從原材料到制造過程到出貨能在有效的標(biāo)準(zhǔn)及流程監(jiān)督下正常運(yùn)作。
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的全面工作，處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量工作；
3.組織制定質(zhì)量計劃，負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門成員進(jìn)行研計，制度改善方案，并跟時改善方案的實(shí)施及有效性評估跟進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)管理本部門所有檢驗(yàn)人員工作安排，執(zhí)行，監(jiān)督；
5.負(fù)責(zé)本部門人員及生產(chǎn)人員質(zhì)意識與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的部訓(xùn)，并監(jiān)督培訓(xùn)有效性；
6.負(fù)責(zé)來料，制程，出貨，外發(fā)異常的處理，原因分析，及改善結(jié)果跟進(jìn)；
7.負(fù)責(zé)客戶投訴處理，回復(fù)客戶8D報告；及報告改善對策；
8.負(fù)責(zé)BSCI，ISO，等各體系的實(shí)施，審核。
９．品質(zhì)報表月，季，年度統(tǒng)計分析，制定品質(zhì)控制計劃；
１０．供應(yīng)商品質(zhì)統(tǒng)計，制定控制計劃；
１１．年度質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)計分析；
１２．部門日常工作的管理安排，人員績效考慮；及團(tuán)隊建立；
專業(yè)知識
1.熟悉電胸操作，熟悉品質(zhì)體系文件；
２．能制定ISO各級文件，能推動ISO建立；
３．組織溝通能力強(qiáng)；
４．執(zhí)行力，專注力強(qiáng)；
５．品控能力強(qiáng)。管理能力強(qiáng)；
６．有電子行業(yè)的品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是移動電源，藍(lán)牙耳機(jī)，動力儲能等產(chǎn)品；
職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管
舉報
品牌主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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6-9千/月申請職位崗位描述： 1.負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)控生產(chǎn)過程產(chǎn)品質(zhì)量方法或者流程； 2.負(fù)責(zé)提升良率，滿足產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 3.負(fù)責(zé)質(zhì)量異常及投訴處理；維護(hù)客戶關(guān)系，滿足客戶質(zhì)量訴求；同時將客戶標(biāo)準(zhǔn)等反饋..
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7-8.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1.質(zhì)量體系的完善及推行。 2.生產(chǎn)制程重大異常的跟進(jìn)、匯總、報告。 3.部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)及日常管理工作。 4.售后工作管理。 5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他事項(xiàng)。 能力要求： 1.大專以上學(xué)..
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0.8-1.2萬/月申請職位任職條件及要求： 1.大專以上學(xué)歷，男女不限，年紀(jì)28-40周歲； 2.具備3-5年以上鋰電池（尤其聚合物方形軟包電池）品質(zhì)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉IATF16949、ISO9001等質(zhì)量管理體系，并推動體系的..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)SMT品質(zhì)管理，熟悉生產(chǎn)制程和生產(chǎn)流程，能夠管理現(xiàn)場檢驗(yàn)工作并審核質(zhì)檢記錄報表。 2. 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)編寫相關(guān)程序文件和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 3. 處理客戶投訴并提出糾..
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0.7-1萬/月申請職位職位要求： 1.男女不限，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，40歲以下。 2.熟悉日常辦公軟件，熟悉鋰電池制造工藝及流程，熟悉ISO9000及相關(guān)品質(zhì)知識。 3.有品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力。 崗..
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6-8千/月申請職位1.有做過PACK鋰電池經(jīng)驗(yàn)3年以上，樣品檢測，首檢，F(xiàn)AI報告制作；. 2,部門日常管理，檢驗(yàn)員的日常安排、技能培訓(xùn)、績效考核；統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析整理報告，客戶投訴的分析處理；各種工量具（卡尺、保護(hù)板測..
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面議申請職位職務(wù)概要： 1.售后工作的服務(wù)； 2.生產(chǎn)異常分析與不良率的控制； 3.物料來料的管理； 4. 品質(zhì)人員的日常管理。 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門各項(xiàng)程序的執(zhí)行，對本部門的工作質(zhì)量負(fù)責(zé) 2.擬定公司品..
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面議申請職位任職要求： 1、年齡25-42歲，大專以上學(xué)歷，3年以上鋰電池PACK車間的品質(zhì)主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通掌握鋰電池電芯或PACK品質(zhì)檢驗(yàn)及管理的相關(guān)知識和業(yè)務(wù)流程，需熟悉QC七大手法、具備鋰電池相關(guān)知識；..
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0.8-1.2萬/月申請職位任職資格： 1、25-45歲，大專及以上學(xué)歷，材料類等相關(guān)類專業(yè)； 2、三年以上鋰離子電芯品質(zhì)制程控制管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用SPC、QC七大手法品質(zhì)工具。對電池制造流程、工藝、常見問題及改善方法十分..
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0.8-1萬/月申請職位1、有鋰電池廠工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定分析問題、解決問題的能力； 3、解決產(chǎn)品制程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，處理品質(zhì)異常和品質(zhì)改善； 4、跟進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)狀況，協(xié)助處理客戶投訴的回復(fù)追蹤； 5、組織人員培訓(xùn)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：成品電池類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-鳳崗
- 聯(lián)系人：劉小姐
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