1負責制定年度人力資源現(xiàn)狀盤點組織與人才發(fā)展工作計劃組織實施
2編制組織管理原則和組織調整方案組織實施
3根據(jù)集團戰(zhàn)略經營計劃及組織管理原則制定集團組織機構部門使命與部門權責劃分的具體改進方案
4組織各部門工作分析和工作飽和度分析監(jiān)督各中心和各部門定崗定編設置
5組織對集團職位說明書和崗位知識地圖體系的動態(tài)維護
6制訂及不斷優(yōu)化集團職務職級體系和各種規(guī)章制度
7負責制訂及不斷優(yōu)化崗位任職資格體系建立各層級人員崗位勝任力模型建立各層級人才評估系統(tǒng)實施任職資格認證
8負責經理以上員工的內部招聘調崗與晉升評定辦理及具體工作
9建立和編制集團人才發(fā)展制度流程和標準
10組織實施集團領導力模型完成領導力模型的宣導推廣及應用
15年以上相關工作經驗有一定的文字功底有快消品企業(yè)培訓經驗者優(yōu)先
2邏輯分析能力強
3良好的溝通能力具備授課或主持能力具備較強的組織協(xié)調能力和抗壓能力
4性格外向善于資源推動溝通能力和親和力強工作積極主動
5能接受出差
舉報
2編制組織管理原則和組織調整方案組織實施
3根據(jù)集團戰(zhàn)略經營計劃及組織管理原則制定集團組織機構部門使命與部門權責劃分的具體改進方案
4組織各部門工作分析和工作飽和度分析監(jiān)督各中心和各部門定崗定編設置
5組織對集團職位說明書和崗位知識地圖體系的動態(tài)維護
6制訂及不斷優(yōu)化集團職務職級體系和各種規(guī)章制度
7負責制訂及不斷優(yōu)化崗位任職資格體系建立各層級人員崗位勝任力模型建立各層級人才評估系統(tǒng)實施任職資格認證
8負責經理以上員工的內部招聘調崗與晉升評定辦理及具體工作
9建立和編制集團人才發(fā)展制度流程和標準
10組織實施集團領導力模型完成領導力模型的宣導推廣及應用
15年以上相關工作經驗有一定的文字功底有快消品企業(yè)培訓經驗者優(yōu)先
2邏輯分析能力強
3良好的溝通能力具備授課或主持能力具備較強的組織協(xié)調能力和抗壓能力
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：方鳳珊
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工作地址
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