人事主管的主要職責：
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務；
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)操作；
6. 政策制定：制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合法律法規(guī)和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領(lǐng)導人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業(yè)文化與員工關(guān)懷：推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感，組織員工關(guān)懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設、拓展培訓，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持。
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務；
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)操作；
6. 政策制定：制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合法律法規(guī)和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領(lǐng)導人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業(yè)文化與員工關(guān)懷：推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感，組織員工關(guān)懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設、拓展培訓，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
稅務主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
1-1.2萬/月申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關(guān)系管理，維護良..
-
0.6-1萬/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓、..
-
1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業(yè)務培訓工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
-
0.7-1萬/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時期經(jīng)營管理需要，參..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市
- 聯(lián)系人：黃女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬一橋漢通工業(yè)園A3棟
