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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1合理安排招聘目標(biāo)根據(jù)公司的招聘需求和人力資源規(guī)劃合理安排個(gè)人招聘目標(biāo)推動(dòng)相關(guān)人選入職閉環(huán)
2職位需求分析與業(yè)務(wù)部門溝通具體了解崗位要求和職位描述準(zhǔn)確把握所需人才的技能經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)等
3積極探索招聘渠道熟練操作并深挖多種招聘渠道包括招聘網(wǎng)站社交媒體微信行業(yè)好友引薦等
4簡(jiǎn)歷篩選和面試安排對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選與候選人進(jìn)行電話或面試溝通并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)
5面試評(píng)估和反饋參與面試過(guò)程評(píng)估候選人的技能和適應(yīng)性并向相關(guān)部門提供面試反饋和建議
6候選人管理和跟進(jìn)與候選人保持溝通解答疑問(wèn)及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況并協(xié)助完成入職手續(xù)
舉報(bào)
2職位需求分析與業(yè)務(wù)部門溝通具體了解崗位要求和職位描述準(zhǔn)確把握所需人才的技能經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)等
3積極探索招聘渠道熟練操作并深挖多種招聘渠道包括招聘網(wǎng)站社交媒體微信行業(yè)好友引薦等
4簡(jiǎn)歷篩選和面試安排對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選與候選人進(jìn)行電話或面試溝通并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)
5面試評(píng)估和反饋參與面試過(guò)程評(píng)估候選人的技能和適應(yīng)性并向相關(guān)部門提供面試反饋和建議
6候選人管理和跟進(jìn)與候選人保持溝通解答疑問(wèn)及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況并協(xié)助完成入職手續(xù)
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人力資源專員職業(yè)大全：
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動(dòng)化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：吳佳
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