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崗位職責
1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體管理水平
2負責管理層繼任機制的建立和完善, 保障人才梯隊并組織實施
3根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修訂人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,形成人力資源分析報告
4推進企業(yè)文化建設及傳播做好公司自媒體公眾號官網(wǎng)宣傳和維護工作
5及時關注并處理公司發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù), 為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
6根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系激勵體系績效考核體系,協(xié)助各中心做好公司全員崗位履職評估體系的建設工作
7負責公司日常行政管理工作建立和完善各項管理制度
8負責員工培訓的組織和培訓后效果評估
9負責公司重大接待任務
10協(xié)助領導完成以上工作并落地, 做好公司團隊建設以及公司精神文明與品牌宣傳工作,完成領導臨時交待事務

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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