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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定與執(zhí)行確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致
2.參與制定和優(yōu)化招聘流程包括招聘策略面試篩選員工評(píng)估等
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展
4.管理員工關(guān)系包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)建積極的工作環(huán)境
5.負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng)提升員工滿意度和歸屬感
1.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)能夠?yàn)楣咎峁⿲I(yè)的人力資源解決方案
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和管理層溝通
4.具備良好的問(wèn)題解決能力能夠在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)提出合理的解決策略
5.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣愿意接受新知識(shí)和技術(shù)
6.此崗位需要經(jīng)常出差
2.參與制定和優(yōu)化招聘流程包括招聘策略面試篩選員工評(píng)估等
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展
4.管理員工關(guān)系包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)建積極的工作環(huán)境
5.負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng)提升員工滿意度和歸屬感
1.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)能夠?yàn)楣咎峁⿲I(yè)的人力資源解決方案
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和管理層溝通
4.具備良好的問(wèn)題解決能力能夠在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)提出合理的解決策略
5.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣愿意接受新知識(shí)和技術(shù)
6.此崗位需要經(jīng)常出差
職位類別： 人事行政部/人事行政綜合崗
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動(dòng)化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：雷漫
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)桃源街道高發(fā)西路20號(hào)方大城廣場(chǎng)1.2號(hào)研發(fā)樓2號(hào)樓2005
