3-5萬(wàn)/月
職責(zé)：
1.戰(zhàn)略協(xié)同：與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人力資源策略。參與制定公司層面的戰(zhàn)略決策，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2.人才管理：負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展制造業(yè)所需的關(guān)鍵人才。制定并實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的長(zhǎng)期需求。參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展策略的實(shí)施，關(guān)注員工發(fā)展需求。
3.績(jī)效管理：開(kāi)展績(jī)效管理活動(dòng)，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的績(jī)效評(píng)估體系。提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工提高工作效率和質(zhì)量。監(jiān)控和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為組織改進(jìn)提供決策支持。
4.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。制定并實(shí)施員工溝通和參與計(jì)劃，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別問(wèn)題和趨勢(shì)。優(yōu)化人力資源管理流程和方法，提升人力效能。
系統(tǒng)維護(hù)與管理：負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，特別是在制造業(yè)領(lǐng)域。至少5年以上大中型企業(yè)HRBP或相關(guān)崗位的管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)：對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有深入的理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)以及制造業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)。熟悉生產(chǎn)、制造、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)，對(duì)公司的料、工、費(fèi)較為了解，并且針對(duì)人效提升有具體的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
1.戰(zhàn)略協(xié)同：與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人力資源策略。參與制定公司層面的戰(zhàn)略決策，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2.人才管理：負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展制造業(yè)所需的關(guān)鍵人才。制定并實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的長(zhǎng)期需求。參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展策略的實(shí)施，關(guān)注員工發(fā)展需求。
3.績(jī)效管理：開(kāi)展績(jī)效管理活動(dòng)，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的績(jī)效評(píng)估體系。提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工提高工作效率和質(zhì)量。監(jiān)控和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為組織改進(jìn)提供決策支持。
4.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。制定并實(shí)施員工溝通和參與計(jì)劃，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別問(wèn)題和趨勢(shì)。優(yōu)化人力資源管理流程和方法，提升人力效能。
系統(tǒng)維護(hù)與管理：負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。
要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，特別是在制造業(yè)領(lǐng)域。至少5年以上大中型企業(yè)HRBP或相關(guān)崗位的管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)：對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有深入的理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)以及制造業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)。熟悉生產(chǎn)、制造、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)，對(duì)公司的料、工、費(fèi)較為了解，并且針對(duì)人效提升有具體的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)上市公司
- 公司規(guī)模：10000人及以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
