崗位要求：
1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略年度目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略，分階段部署實(shí)施，為公司發(fā)展提供有效的人才引進(jìn)、儲備等工作；
2.參與集團(tuán)織織架構(gòu)建設(shè)，協(xié)助完成集團(tuán)各主體、子公司人才架構(gòu)設(shè)置、期權(quán)、股權(quán)激勵方案，薪酬及績效設(shè)計(jì)工作并完成推成；
3.建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，
4.處理集團(tuán)公司管是過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推動人才發(fā)展體系的建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體企業(yè)文化活動設(shè)計(jì)、實(shí)施，完成文化傳承工作；
6.不斷優(yōu)化集團(tuán)招聘體系，完成人才梯隊(duì)建設(shè)、人才引進(jìn)工作；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上汽車及零部件制造人力資崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉行業(yè)業(yè)態(tài)，擅長人力資源頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效、股權(quán)激勵體系搭建與落地；
4.接受過戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變某、人才開發(fā)測評等方面系統(tǒng)培訓(xùn)，有企業(yè)文化及雇主品牌建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有大型企業(yè)集團(tuán)HRD或上市公司汽車零部件出身HRD優(yōu)先；
1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略年度目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略，分階段部署實(shí)施，為公司發(fā)展提供有效的人才引進(jìn)、儲備等工作；
2.參與集團(tuán)織織架構(gòu)建設(shè)，協(xié)助完成集團(tuán)各主體、子公司人才架構(gòu)設(shè)置、期權(quán)、股權(quán)激勵方案，薪酬及績效設(shè)計(jì)工作并完成推成；
3.建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，
4.處理集團(tuán)公司管是過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推動人才發(fā)展體系的建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體企業(yè)文化活動設(shè)計(jì)、實(shí)施，完成文化傳承工作；
6.不斷優(yōu)化集團(tuán)招聘體系，完成人才梯隊(duì)建設(shè)、人才引進(jìn)工作；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上汽車及零部件制造人力資崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉行業(yè)業(yè)態(tài)，擅長人力資源頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效、股權(quán)激勵體系搭建與落地；
4.接受過戰(zhàn)略管理、人力資源、組織變某、人才開發(fā)測評等方面系統(tǒng)培訓(xùn)，有企業(yè)文化及雇主品牌建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有大型企業(yè)集團(tuán)HRD或上市公司汽車零部件出身HRD優(yōu)先；
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報江蘇****股份有限公司
- 公司規(guī)模：100-499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)電機(jī)械
- 所在地區(qū)：江蘇-鹽城市
