崗位職責
1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責和崗位說明書；
2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任/解聘；
3.負責組織工程系列專業(yè)技術職稱的評審和認定申報工作；
4.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織開展培訓；
5.負責薪酬核算與發(fā)放；完成績效管理與績效考核工作；
6.負責員工勞動關系管理、聘任/解聘、試用/轉正、晉升/降級、崗位調(diào)整、辭職/辭退、員工退休手續(xù)辦理；
7.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及時收集、整理、鑒定、更新人力資源管理信息，建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫。
任職資格
1.碩士研究生及以上學歷，有人力資源相關實習工作經(jīng)驗；
2.管理類專業(yè)，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟練使用office軟件；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強，文字功底強，敢于擔當，抗壓能力強，有團隊精神；
4.有大局觀，正確的人生觀、價值觀。
1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責和崗位說明書；
2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任/解聘；
3.負責組織工程系列專業(yè)技術職稱的評審和認定申報工作；
4.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織開展培訓；
5.負責薪酬核算與發(fā)放；完成績效管理與績效考核工作；
6.負責員工勞動關系管理、聘任/解聘、試用/轉正、晉升/降級、崗位調(diào)整、辭職/辭退、員工退休手續(xù)辦理；
7.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及時收集、整理、鑒定、更新人力資源管理信息，建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫。
任職資格
1.碩士研究生及以上學歷，有人力資源相關實習工作經(jīng)驗；
2.管理類專業(yè)，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，熟練使用office軟件；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強，文字功底強，敢于擔當，抗壓能力強，有團隊精神；
4.有大局觀，正確的人生觀、價值觀。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：王女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：安徽省合肥市包河區(qū)黃河路與遼寧路西南角
