崗位職責：
1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘；
2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合作，建立校企合作平臺，組織實施各項活動，深入校企聯(lián)系；
3.負責制定公司及各部門的培訓計劃，組織開展培訓實施，培訓專業(yè)課程開發(fā)，跟進培訓效果，優(yōu)化培訓機制；
4.負責關鍵業(yè)務考核、組織績效面談、績效反饋、績效結(jié)果跟蹤及編制績效分析報告；
5.負責員工考勤管理、薪資核算發(fā)放；負責社保、公積金、企業(yè)年金辦理、繳費和管理，員工人身意外險、出國人身意外險的辦理和理賠；
6.負責員工勞動關系維護、員工檔案的建立與歸檔；
7.人力資源管理數(shù)據(jù)庫建立更新與完善，分析企業(yè)人員結(jié)構、人力資源管理費用，編寫人工成本和人員結(jié)構分析報告。
任職要求：
1.碩士研究生以上學歷，管理類相關專業(yè)，中共黨員;
2. 性格外向、善于溝通、抗壓能力強、有責任擔當;
3. 文字功底強，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與歸集，敢于擔當，抗壓能力強，有團隊精神，有大局觀，正確的人生觀.價值觀。
1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘；
2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合作，建立校企合作平臺，組織實施各項活動，深入校企聯(lián)系；
3.負責制定公司及各部門的培訓計劃，組織開展培訓實施，培訓專業(yè)課程開發(fā)，跟進培訓效果，優(yōu)化培訓機制；
4.負責關鍵業(yè)務考核、組織績效面談、績效反饋、績效結(jié)果跟蹤及編制績效分析報告；
5.負責員工考勤管理、薪資核算發(fā)放；負責社保、公積金、企業(yè)年金辦理、繳費和管理，員工人身意外險、出國人身意外險的辦理和理賠；
6.負責員工勞動關系維護、員工檔案的建立與歸檔；
7.人力資源管理數(shù)據(jù)庫建立更新與完善，分析企業(yè)人員結(jié)構、人力資源管理費用，編寫人工成本和人員結(jié)構分析報告。
任職要求：
1.碩士研究生以上學歷，管理類相關專業(yè)，中共黨員;
2. 性格外向、善于溝通、抗壓能力強、有責任擔當;
3. 文字功底強，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與歸集，敢于擔當，抗壓能力強，有團隊精神，有大局觀，正確的人生觀.價值觀。
職位類別： 其他人力資源類
舉報
全選
申請職位
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0.8-1.3萬/月申請職位崗位職責 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構和崗位序列的設計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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5-6千/月申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：王女士
- 手機：會員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：安徽省合肥市包河區(qū)黃河路與遼寧路西南角
