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1.熟悉全國各地區(qū)同行的人才分布，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，為公司發(fā)展所需人才做儲備；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作；
3.協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書；
4.負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)等，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，發(fā)布職位需求信息，維護(hù)公司形象及做好宣傳工作；
6.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，甄別，組織部門面試官完成復(fù)試工作，并給出綜合評價(jià)；
7.確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8.對擬錄用的特殊崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，進(jìn)行薪酬福利的溝通，發(fā)放錄用通知書等；
9.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；
3.能熟練使用Office各類辦公軟件，尤其是精美PPT的制作；
4.具備良好的品行和職業(yè)素質(zhì)、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5.性格開朗、活潑，在校期間有策劃或者舉行過大型活動經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.有在大、中型企業(yè)實(shí)習(xí)過同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7.在校期間有獲得人力資源管理相關(guān)的證書者優(yōu)先。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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